INNOVATIVE CHANGES IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN TERMS OF ECONOMIC TURBULENCE IN UKRAINE
Ключові слова:
економічна турбулентність, інновації, інноваційні методи, інноваційних підхід, управління людськими ресурсами (управління персоналом).
Анотація
У статті розглянуто важливість ефективного управління людськими ресурсами з метою сталого розвитку компанії в умовах економічної турбулентності України. У зв’язку з цим важливу роль в управління людськими ресурсами відіграють інновації, які підвищують гнучкість, адаптивність сучасних українських компаній під час кризи. У статті розглянуто сучасні інноваційні методи управління людськими ресурсами, які використовуються вітчизняними та іноземними компаніями для підвищення їх ефективності.
Завантаження
##plugins.generic.usageStats.noStats##
Посилання
1. Торопыгина М.В. Инновационные стратегии управления персоналом в Украине и зарубежных странах / М.В. Тропыгина, Е.Ф. Кожанова // Управление развитием. – 2012. – №5. – С. 130-134.
2. Наукова та інноваційна діяльність України / Державна служба статистики України [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.ukrstat.gov.ua
3. Кисельов Е.В. Загальні підходи до формування організації, що навчається на основі компетентнісного підходу до розвитку персоналу / Е.В. Кисельов, І.А. Щербакова // Якість. Іновації. Освіта – №7. – 2007 – С. 20-26.
4. Роботодатели нас ценят или оценивают? Результаты исследования // Всеукраинская ассоциация кадровиков [Электронный ресурс]. – Режим доступа : http://www.kadrovik.ua/content/rabotodateli-nas-tsenyat-ili-otsenivayut-rezultaty-issledovaniya.
5. «Оценка 360» с нуля: шаг за шагом // Всеукраинская ассоциация кадровиков [Електроний ресурс]. – Режим доступа : http://www.kadrovik.ua/content/otsenka-360-s-nulya-shag-za-shagom.
6. Нагара М.Б. Оцінка компетентності працівників як пріоритетний напрямок управління людськими ресурсами / М.Б. Нагара // Вісник НТУ «ХПІ». – 2012. – №7. – С.143-149.
7. Беженарь О.А. Аутплейсмент как метод высвобождения персонала / О.А. Беженарь // Управление развитием. – 2013. – №10. – С.12-14.
8. Беженарь О.А. Методы высвобождения персонала / О.А. Беженарь // Управление развитием. – 2013. – №6. – С.50-51.
9. Долженко Р.А. Инновации в системe управления персоналом организации / Р.А. Долженко // Экономический вестник. – 2013. – №1(99). – С. 149-153.
10. Иваненко Л.В. Проблеми функционирования современных информационных технологий в управлении персоналом / Л.В. Иваненко, А.А. Когдин // Основы экономики экономики, управления та права – 2013. – №6. – С. 112-116.
2. Наукова та інноваційна діяльність України / Державна служба статистики України [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.ukrstat.gov.ua
3. Кисельов Е.В. Загальні підходи до формування організації, що навчається на основі компетентнісного підходу до розвитку персоналу / Е.В. Кисельов, І.А. Щербакова // Якість. Іновації. Освіта – №7. – 2007 – С. 20-26.
4. Роботодатели нас ценят или оценивают? Результаты исследования // Всеукраинская ассоциация кадровиков [Электронный ресурс]. – Режим доступа : http://www.kadrovik.ua/content/rabotodateli-nas-tsenyat-ili-otsenivayut-rezultaty-issledovaniya.
5. «Оценка 360» с нуля: шаг за шагом // Всеукраинская ассоциация кадровиков [Електроний ресурс]. – Режим доступа : http://www.kadrovik.ua/content/otsenka-360-s-nulya-shag-za-shagom.
6. Нагара М.Б. Оцінка компетентності працівників як пріоритетний напрямок управління людськими ресурсами / М.Б. Нагара // Вісник НТУ «ХПІ». – 2012. – №7. – С.143-149.
7. Беженарь О.А. Аутплейсмент как метод высвобождения персонала / О.А. Беженарь // Управление развитием. – 2013. – №10. – С.12-14.
8. Беженарь О.А. Методы высвобождения персонала / О.А. Беженарь // Управление развитием. – 2013. – №6. – С.50-51.
9. Долженко Р.А. Инновации в системe управления персоналом организации / Р.А. Долженко // Экономический вестник. – 2013. – №1(99). – С. 149-153.
10. Иваненко Л.В. Проблеми функционирования современных информационных технологий в управлении персоналом / Л.В. Иваненко, А.А. Когдин // Основы экономики экономики, управления та права – 2013. – №6. – С. 112-116.
Як цитувати
Rekun, G., Pastukhova, N., & Sardak, Y. (1). INNOVATIVE CHANGES IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN TERMS OF ECONOMIC TURBULENCE IN UKRAINE. Соціальна економіка, 50(2), 162-168. вилучено із https://periodicals.karazin.ua/soceconom/article/view/4815
Розділ
СИСТЕМИ ТА МЕХАНІЗМИ УПРАВЛІННЯ Й АДМІНІСТРУВАННЯ СОЦІАЛЬНОЮ ЕКОНОМІКОЮ
