Вплив трудових ресурсів на зелену конкурентоспроможність підприємств
Анотація
Стаття узагальнює аргументи та контраргументи в межах наукової дискусії з питання впливу трудових ресурсів на рівень зеленої конкурентоспроможності підприємств. Основною метою проведеного дослідження є визначення ключових аспектів формування екологічно-орієнтованих трудових ресурсів та аналізу впливу світових тенденцій на рівень зеленої конкурентоспроможності підприємств. Систематизація літературних джерел та підходів до вирішення проблеми щодо визначення рівня сили впливу трудових ресурсів на зелену конкурентоспроможність підприємств засвідчила, що на сьогодні публікаційна активність та зацікавленість за даною тематикою зростає та відповідно простежується вагома корелююча залежність між ефективним корпоративним управління трудових ресурсів та підвищенням рівня зеленої конкурентоспроможності. Актуальність вирішення даної наукової проблеми полягає в тому, що на сьогодні відсутні загальноприйняті методики для розрахунку рівня зеленої конкурентоспроможності підприємства, при цьому ускладненням для дослідження даної теми є отримання коректної інформації щодо якісних результатів управління трудовими ресурсами, адже за часту – це рішення керівників компаній, які не зацікавлені надавати цілком прозору інформацію. Дослідження питання впливу трудових ресурсів на зелену конкурентоспроможність підприємств в статті здійснено в наступній логічній послідовності: систематизація літературних джерел, дослідження динаміки пошукових запитів за ключовими термінами “green competitiveness” та “labor resources” в пошуковій системі Google, бібліометричний аналіз за ключовими термінами “green competitiveness” та “labor resources”. Методичним інструментарієм проведеного дослідження стали методи логічного узагальнення, компаративного аналізу та тенденційно- бібліометричного аналізу - для виявлення закономірностей впливу трудових ресурсів на зелену конкурентоспроможність підприємств. Для бібліометричного аналізу використовувався інструментарій VOSViewer версії 1.6.10, для аналізу тенденцій – Google Trends., періодом дослідження обрано роки з 2004 року й до 2020 року. Об'єктом дослідження є вибірка з 873 публікацій і 9480 пошукових запитів за такими ключовими словами, як “green competitiveness” та “labor resources” на основі наукометричних баз даних Scopus і Web of Science, а також інструментів Google Trends. Дослідження теоретично доводить наявність впливу стратегічного управління трудовими ресурсами на рівень зеленої конкурентоспроможності піжприємства. Результати проведеного дослідження можуть бути корисними для подальшого аналітичного аналізу впливу трудових ресурсів на зелену конкурентоспроможність підприємства.
Завантаження
Посилання
/Посилання
Akpoviroro K. S., Olalekan A., Alhaji S. A. Moderating Influence of Strategic Human Resources Management Practices on Small-Medium Firm Performance. Business Ethics and Leadership. 2018. № 2 (4). P. 99-107. DOI: http://doi.org/10.21272/bel.2(4).99-107.2018.
Antonyuk N., Plikus I., Jammal M. Sustainable business development vision under the covid-19 pandemic. Health Economics and Management Review. 2021. № 2 (1). P. 37-43. DOI: https://doi.org/10.21272/hem.2021.1-04.
Balaraman P., Gebre T., Berhe G., Priya K. Performance Appraisal Fundamentals, Practices and Challenges in Public Sector: Case of Adigrat Town, Ethiopia. Business Ethics and Leadership. 2018. № 2 (4), P. 18-34. DOI: http://doi.org/10.21272/bel.2(4).18-34.2018.
Cheng X., Long R., Chen H., Li Q. Coupling coordination degree and spatial dynamic evolution of a regional green competitiveness system – A case study from China. Ecological Indicators. 2019. № 104. Р. 489–500. DOI: http://doi:10.1016/j.ecolind.2019.04.003.
Cheng X., Long R., Chen H., Li W. Green competitiveness evaluation of provinces in China based on correlation analysis and fuzzy rough set. Ecological Indicators. 2018. № 85. Р. 841–852. DOI: http://doi:10.1016/j.ecolind.2017.11.045.
Dave H. The X-ray report of “Economic growth”. Financial Markets, Institutions and Risks. 2019. № 3(4). Р. 89-93. DOI: http://doi.org/10.21272/fmir.3(4).89-93.2019.
Fankhauser S., Bowen A., Calel R., Dechezleprêtre A., Grover D., Rydge J., Sato M. Who will win the green race? In search of environmental competitiveness and innovation. Global Environmental Change. 2013. № 23(5). Р. 902–913. DOI: http://doi:10.1016/j.gloenvcha.2013.05.0.
Gouvea R., Kassicieh S., Montoya M. J. R. Using the quadruple helix to design strategies for the green economy. Technological Forecasting and Social Change. 2013. № 80(2). Р. 221–230. DOI: http://doi:10.1016/j.techfore.2012.05.00.
Gupta R. The Сoncept of Leadership is Always Engaging for an Elite Occupational Preeminence. Business Ethics and Leadership. 2021. № 5(2). Р. 139-146. DOI: https://doi.org/10.21272/bel.5(2).139-146.2021
Mazur-Wierzbicka E. Human Resources as Fundamental Element Determining the Development of Innovation. Marketing and Management of Innovations. 2019. №1. Р. 335-356. DOI: http://doi.org/10.21272/mmi.2019.1-28.
Md Yusuf Hossein Khan. Strategic Human Resource Practices and its Impact on Performance towards Achieving Organizational Goals. Business Ethics and Leadership. 2018. № 2(2). Р. 66-73. DOI: http://doi.org/10.21272/bel.2(2).66-73.2018.
Oluwole F. O. The Impact of Corporate Governance on Banks Profitability in Nigeria. Financial Markets, Institutions and Risks. 2021. № 5(1). Р. 18-28. DOI: https://doi.org/10.21272/fmir.5(1).18-28.2021
Ou J. J. R., JrJung Lyu, Chia-Wen Chen. (2011). Initial development of a metrics framework for green competitiveness. First International Technology Management Conference. 2011. DOI: https://doi.org/10.1109/itmc.2011.5996046.
Pavlenko O., Sukalenko V., Shkulipa O., Sharma M. S. Personnel management features of medical institutions. Health Economics and Management Review. 2021. № 2(1). Р. 44-53. DOI: https://doi.org/10.21272/hem.2021.1-05.
Shipko A., Demikhova N., Pajak K., Motrechko V. Health management at the regional level: multivariable performance assessment. Health Economics and Management Review. 2020. № 1(2). Р. 8-15. DOI: https://doi.org/10.21272/hem.2020.2-01.
Tommaso F. D., Gulinelli A. Corporate Governance and Economic Performance: The Limit of Short Termism. Financial Markets, Institutions and Risks. 2019. № 3(4). Р. 49-61. DOI: http://doi.org/10.21272/fmir.3(4).49-61.2019.
Tsai S.-B., Saito R., Lin Y.-C., Chen Q., Zhou J. Discussing measurement criteria and competitive strategies of green suppliers from a green law perspective. Proceedings of the Institution of Mechanical Engineers, Part B: Journal of Engineering Manufacture. 2014. № 229(1_suppl). Р. 135–145. DOI: http://doi.org/10.1177/0954405414558740.
World Economic Forum. URL: https://www.weforum.org/reports/the-global-competitiveness-report-2020.
Zeynalli L. Human Capital in Azerbaijan: Building Competitive Workforce Capacity for Industry 4.0. SocioEconomic Challenges. 2021. № 5(2). Р. 58-69. DOI: https://doi.org/10.21272/sec.5(2).58-69.2021.
Ziabina Ye., Kwilinski A., Belik T. HR management in private medical institutions. Health Economics and Management Review. 2021. № 2(1). Р. 30-36. DOI: https://doi.org/10.21272/hem.2021.1-03.
Akpoviroro, K. S., Olalekan, A., Alhaji, S. A. (2018). Moderating Influence of Strategic Human Resources Management Practices on Small-Medium Firm Performance. Business Ethics and Leadership, 2(4), 99-107. http://doi.org/10.21272/bel.2(4).99-107.2018.
Antonyuk, N., Plikus, I., & Jammal, M. (2021). Sustainable business development vision under the covid-19 pandemic. Health Economics and Management Review, 2(1), 37-43. https://doi.org/10.21272/hem.2021.1-04
Balaraman, P., Gebre, T., Berhe, G., Priya, K. (2018). Performance Appraisal Fundamentals, Practices and Challenges in Public Sector: Case of Adigrat Town, Ethiopia. Business Ethics and Leadership, 2(4), 18-34. http://doi.org/10.21272/bel.2(4).18-34.2018.
Cheng, X., Long, R., Chen, H., & Li, Q. (2019). Coupling coordination degree and spatial dynamic evolution of a regional green competitiveness system – A case study from China. Ecological Indicators, 104, 489–500. doi:10.1016/j.ecolind.2019.04.003
Cheng, X., Long, R., Chen, H., & Li, W. (2018). Green competitiveness evaluation of provinces in China based on correlation analysis and fuzzy rough set. Ecological Indicators, 85, 841–852. doi:10.1016/j.ecolind.2017.11.045
Dave, H. (2019). The X-ray report of “Economic growth”. Financial Markets, Institutions and Risks, 3(4), 89-93. http://doi.org/10.21272/fmir.3(4).89-93.2019.
Fankhauser, S., Bowen, A., Calel, R., Dechezleprêtre, A., Grover, D., Rydge, J., & Sato, M. (2013). Who will win the green race? In search of environmental competitiveness and innovation. Global Environmental Change, 23(5), 902–913. doi:10.1016/j.gloenvcha.2013.05.0
Gouvea, R., Kassicieh, S., & Montoya, M. J. R. (2013). Using the quadruple helix to design strategies for the green economy. Technological Forecasting and Social Change, 80(2), 221–230. doi:10.1016/j.techfore.2012.05.00
Gupta, R. (2021). The Сoncept of Leadership is Always Engaging for an Elite Occupational Preeminence. Business Ethics and Leadership, 5(2), 139-146. https://doi.org/10.21272/bel.5(2).139-146.2021
Mazur-Wierzbicka, E. (2019). Human Resources as Fundamental Element Determining the Development of Innovation. Marketing and Management of Innovations, 1, 335-356. http://doi.org/10.21272/mmi.2019.1-28
Md Yusuf Hossein Khan (2018). Strategic Human Resource Practices and its Impact on Performance towards Achieving Organizational Goals. Business Ethics and Leadership, 2(2), 66-73. DOI: 10.21272/bel.2(2).66-73.2018.
Oluwole, F. O. (2021). The Impact of Corporate Governance on Banks Profitability in Nigeria. Financial Markets, Institutions and Risks, 5(1), 18-28. https://doi.org/10.21272/fmir.5(1).18-28.2021
Ou, J. J. R., JrJung Lyu, & Chia-Wen Chen. (2011). Initial development of a metrics framework for green competitiveness. First International Technology Management Conference. doi:10.1109/itmc.2011.5996046
Pavlenko, O., Sukalenko, V., Shkulipa, O., & Sharma, M. S. (2021). Personnel management features of medical institutions. Health Economics and Management Review, 2(1), 44-53. https://doi.org/10.21272/hem.2021.1-05
Shipko, A., Demikhova, N., Pajak, K., & Motrechko, V. (2020). Health management at the regional level: multivariable performance assessment. Health Economics and Management Review, 1(2), 8-15. https://doi.org/10.21272/hem.2020.2-01
Tommaso, F. D., Gulinelli, A. (2019). Corporate Governance and Economic Performance: The Limit of Short Termism. Financial Markets, Institutions and Risks, 3(4), 49-61. http://doi.org/10.21272/fmir.3(4).49-61.2019.
Tsai, S.-B., Saito, R., Lin, Y.-C., Chen, Q., & Zhou, J. (2014). Discussing measurement criteria and competitive strategies of green suppliers from a green law perspective. Proceedings of the Institution of Mechanical Engineers, Part B: Journal of Engineering Manufacture, 229(1_suppl), 135–145. doi:10.1177/0954405414558740
World Economic Forum https://www.weforum.org/reports/the-global-competitiveness-report-2020
Zeynalli, L. (2021). Human Capital in Azerbaijan: Building Competitive Workforce Capacity for Industry 4.0. SocioEconomic Challenges, 5(2), 58-69. https://doi.org/10.21272/sec.5(2).58-69.2021
Ziabina, Ye., Kwilinski, A. & Belik, T. (2021). HR management in private medical institutions. Health Economics and Management Review, 2(1), 30-36. https://doi.org/10.21272/hem.2021.1-03
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:
- Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License 4.0 International (CC BY 4.0), котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
