Законодавче забезпечення цифровізації управління персоналом як інструмент підвищення ефективності державного управління

Анотація

Проведено дослідження законодавчого забезпечення цифровізації управління персоналом як інструменту модернізації державної служби. Основну увагу приділено важливості інформаційно-комунікаційних технологій у процесах підбору, найму, навчання та оцінки ефективності працівників, що сприяє оптимізації управлінських рішень і підвищенню прозорості діяльності державних органів. В результаті аналізу нормативно-правових актів та наукових статей було встановлено потребу щодо напрацювання нормативно-правового супроводу реалізації цифровізації управління персоналом в органах державного управління. Підкреслено значення цифрових технологій не лише для автоматизації процесів, а й для створення нових можливостей у сфері управління персоналом.  У статті зазначено, що на даному етапі в Україні вже реалізуються проєкти, які сприяють впровадженню інформаційних систем, таких як HRMIS, що є важливим елементом у розвитку цифрової держави. Водночас розглянуто проблеми, пов’язані з розпорошеністю нормативно-правових актів, що ускладнює впровадження нових технологій. Надано рекомендації щодо створення єдиного законодавчого акта, який би регулював функціонування цифровізації управління персоналом в органах державного управління, що, у свою чергу, дозволить уникнути правових колізій та покращить ефективність управління. Також обґрунтовано необхідність систематичного підвищення кваліфікації працівників у сфері цифрових технологій для забезпечення успішної реалізації процесів модернізації. У підсумку, акцентовано увагу на тому, що законодавчий аспект цифровізації управління персоналом є важливим для підвищення ефективності державного управління, формування прозорості та підзвітності у діяльності державних органів, а також розвитку висококваліфікованих кадрів на державній службі.