ТЕМНИЙ БІК МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ НА ПУБЛІЧНІЙ СЛУЖБІ
Анотація
Розглянуто актуальне теоретичне завдання обґрунтування напрямів удосконалення мотивації праці публічних службовців як управлінської компетенції керівника та розробки практичних рекомендацій щодо підвищення її результативності за рахунок побудови власної моделі поведінки. На основі аналізу результатів анкетування публічних службовців, нормативної бази та практичного досвіду діяльності керівників публічної служби виявлено проблеми та слабкі місця в системі мотивації праці посадовців. Обґрунтовано необхідність побудови керівником власної мотиваційної системи за рахунок використання мотивів досягнення та уникнення з метою підвищення ефективності управління персоналом на публічній службі. Впровадження в управлінську діяльність мотивів уникнення дозволить керівнику без додаткового використання організаційних ресурсів направити зусилля підлеглого на вирішення поставленого перед ним завдання.
Завантаження
Посилання
Yevdokymov, V.O. (2018). Suchasni poglyady na osoblyvosti upravlins`koyi diyal`nosti: prychyny nyzkoyi efektyvnosti na publichnij sluzhbi. Publichne upravlinnya XXI stolittya: svitovi praktyky ta nacionalni perspektyvy: zb. tez XVIII Mizhnar. nauk. kongresu, 26 kvit. 2018 r. Kharkiv: Vyd-vo KRI NAPA “Magistr”, 46–49 [in Ukrainian].
Motyvaciya. Vikipediya – vilna encyklopediya. URL: https://uk.wikipedia.org/wiki/Moty`vaciya [in Ukrainian].
Fress, P., Piazhe, Zh. (1973). Jeksperimental’naja psihologija. Moscow: Progress [in Russian].
Hekhauzen, H. (2001). Psihologija motivacii dostizhenija. Sankt-Peterburg: Rech [in Russian].
Shchegortsova, V.M. (2010). Motyvaciya praci derzhavnyx sluzhbovciv [The motivation of work of civil servants]. Extended abstract of candidate’s thesis. Dnipropetrovsk [in Ukrainian].
Jared Tendler. (2011). The Mental Game of Poker: Proven Strategies For Improving
Tilt Control, Confidence, Motivation, Coping with Variance, and More (Kindle Edition), USA.