Проблеми управління та оцінка резервів розвитку публічного управління персоналом підприємств заліз ничного транспорту

doi:10.34213/ap.19.01.20

Любов Позднякова доктор економічних наук, професор кафедри «Економіка, бізнес та управління персоналом на транспорті» Українського державного університету залізничного транспорту, м.Харків
Володимир Сребранець магістр спеціальності «Публічне управління та адміністрування» Українського державного університету залізничного транспорту

DOI: https://doi.org/10.34213/ap.19.01.20

Ключові слова: публічне управління, персонал, професійна придатність, залізниця, підпри- ємство залізничного транспорту, модель, інтегральний показник

Анотація

Визначено систему чинників мотивації індивідів-працівників та роботодавців у збільшенні обсягу витрат у публічному управлінні персоналом підприємств залізничного транспорту,
які складаються з пріоритетних та непріоритетних. На підставі отриманих даних проведено кореляційно-регресійний аналіз залежності показника ефективності використання публічного
управління персоналом підприємств залізничного транспорту між факторами, що впливають на його якісний стан.

Завантаження

Download data is not yet available.

Посилання

Pro skhvalennia Kontseptsii Derzhavnoi prohramy publichnoho upravlinnia zaliznychnoho transportu: rozporiadzhennia Kabinetu Ministriv Ukrainy vid 27.12.2006 r. № 651-r. (2006). URL: http://odz.gov.ua/people/conseption.asp.

Dejneka, O.H. (2005). Suchasni pidkhody do upravlinnia personalom. Kyiv: Lybid [in Ukrainian].

Pozdniakova, L.O. (2006). Novi formy upravlinnia personalom u suchasnykh umovakh. Lviv: Halychyna [in Ukrainian].

Kravchenko, T.S. (2005). Analiz kontseptsij kadrovoho menedzhmentu. Personal, 7, 17 [in Ukrainian].

Zhuravel, P.V. (2005). Suchasna paradyhma v upravlinni personalom, Personal, 5, 23 [in Ukrainian].

Branchenko, H.N. (2006). Menedzhment orhanizatsii. Zhytomyr: ZhITI [in Ukrainian].