КОМПЕТЕНТНІСТНИЙ ПІДХІД В УПРАВЛІННІ КАДРОВИМ ПОТЕНЦІАЛОМ

  • Носик О.А.
Ключові слова: компетентністний підхід, кадровий потенціал, публічне управління, професіоналізація

Анотація

Проаналізовано основні підходи в розвитку кадрового потенціалу органів публічного
управління. Виділено компетентністний підхід як основний у забезпеченні органів
публічного управління компетентними фахівцями, що здатні реалізовувати завдання
державної політики під час адаптації до євростандартів.

Завантаження

Download data is not yet available.
Опубліковано
2015-11-16
Як цитувати
Носик О.А. (2015). КОМПЕТЕНТНІСТНИЙ ПІДХІД В УПРАВЛІННІ КАДРОВИМ ПОТЕНЦІАЛОМ. Актуальні проблеми державного управління, (2(48). вилучено із https://periodicals.karazin.ua/apdu/article/view/20107
Номер
№ 2(48) (2015): Актуальні проблеми державного управління
Розділ
Державна служба: аспекти та практики