СОЦІАЛЬНИЙ ДІАЛОГ ЯК ІНСТРУМЕНТ ІНТЕГРАЦІЇ ГЕНДЕРНОЇ РІВНОСТІ У СФЕРУ ПРАЦІ ОРГАНАМИ ВЛАДИ (НА ПРИКЛАДІ м. ХАРКОВА)

  • Сичова В.В.
  • Кіндякова К.С.
Ключові слова: соціальний діалог, колективний договір, гендерна експертиза, гендерна рівність, сфера праці

Анотація

Представлено результати гендерної експертизи змісту 5000 колективних договорів,
зареєстрованих в управліннях праці та соціального захисту населення адміністрацій
районів Харківської міської ради в 2010 – 2014 рр. Виявлено, що більшість із них не є
гендерно-чутливими. Простежується тенденція зростання абсолютної кількості
колективних договорів, що містять гендерну компоненту. Обґрунтовано, що саме органи
місцевої влади можуть використати соціальний діалог на місцевому рівні як дієвий
інструмент інтеграції гендерної рівності у сферу праці.

Завантаження

Download data is not yet available.
Опубліковано
2015-11-16
Як цитувати
Сичова В.В., & Кіндякова К.С. (2015). СОЦІАЛЬНИЙ ДІАЛОГ ЯК ІНСТРУМЕНТ ІНТЕГРАЦІЇ ГЕНДЕРНОЇ РІВНОСТІ У СФЕРУ ПРАЦІ ОРГАНАМИ ВЛАДИ (НА ПРИКЛАДІ м. ХАРКОВА). Актуальні проблеми державного управління, (1(47). вилучено із https://periodicals.karazin.ua/apdu/article/view/19988
Номер
№ 1(47) (2015): Актуальні проблеми державного управління
Розділ
Соціальна і гуманітарна політика