INNOVATIVE CHANGES IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN TERMS OF ECONOMIC TURBULENCE IN UKRAINE
Keywords:
economic turbulence, innovation, innovative approach, human resource management (HR management), innovative methods.
Abstract
The article discusses the importance of effective human resource management for sustainable development of the company in terms of economic turbulence in Ukraine. An important role, in this regard, plays innovation in human resource management, which influences an increase of flexibility, adaptability of modern Ukrainian companies during the crisis in the country and abroad. In this article we considered modern innovative methods of human resource management with effective practical application in domestic and foreign companies.
Downloads
Download data is not yet available.
References
1. Торопыгина М.В. Инновационные стратегии управления персоналом в Украине и зарубежных странах / М.В. Тропыгина, Е.Ф. Кожанова // Управление развитием. – 2012. – №5. – С. 130-134.
2. Наукова та інноваційна діяльність України / Державна служба статистики України [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.ukrstat.gov.ua
3. Кисельов Е.В. Загальні підходи до формування організації, що навчається на основі компетентнісного підходу до розвитку персоналу / Е.В. Кисельов, І.А. Щербакова // Якість. Іновації. Освіта – №7. – 2007 – С. 20-26.
4. Роботодатели нас ценят или оценивают? Результаты исследования // Всеукраинская ассоциация кадровиков [Электронный ресурс]. – Режим доступа : http://www.kadrovik.ua/content/rabotodateli-nas-tsenyat-ili-otsenivayut-rezultaty-issledovaniya.
5. «Оценка 360» с нуля: шаг за шагом // Всеукраинская ассоциация кадровиков [Електроний ресурс]. – Режим доступа : http://www.kadrovik.ua/content/otsenka-360-s-nulya-shag-za-shagom.
6. Нагара М.Б. Оцінка компетентності працівників як пріоритетний напрямок управління людськими ресурсами / М.Б. Нагара // Вісник НТУ «ХПІ». – 2012. – №7. – С.143-149.
7. Беженарь О.А. Аутплейсмент как метод высвобождения персонала / О.А. Беженарь // Управление развитием. – 2013. – №10. – С.12-14.
8. Беженарь О.А. Методы высвобождения персонала / О.А. Беженарь // Управление развитием. – 2013. – №6. – С.50-51.
9. Долженко Р.А. Инновации в системe управления персоналом организации / Р.А. Долженко // Экономический вестник. – 2013. – №1(99). – С. 149-153.
10. Иваненко Л.В. Проблеми функционирования современных информационных технологий в управлении персоналом / Л.В. Иваненко, А.А. Когдин // Основы экономики экономики, управления та права – 2013. – №6. – С. 112-116.
2. Наукова та інноваційна діяльність України / Державна служба статистики України [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.ukrstat.gov.ua
3. Кисельов Е.В. Загальні підходи до формування організації, що навчається на основі компетентнісного підходу до розвитку персоналу / Е.В. Кисельов, І.А. Щербакова // Якість. Іновації. Освіта – №7. – 2007 – С. 20-26.
4. Роботодатели нас ценят или оценивают? Результаты исследования // Всеукраинская ассоциация кадровиков [Электронный ресурс]. – Режим доступа : http://www.kadrovik.ua/content/rabotodateli-nas-tsenyat-ili-otsenivayut-rezultaty-issledovaniya.
5. «Оценка 360» с нуля: шаг за шагом // Всеукраинская ассоциация кадровиков [Електроний ресурс]. – Режим доступа : http://www.kadrovik.ua/content/otsenka-360-s-nulya-shag-za-shagom.
6. Нагара М.Б. Оцінка компетентності працівників як пріоритетний напрямок управління людськими ресурсами / М.Б. Нагара // Вісник НТУ «ХПІ». – 2012. – №7. – С.143-149.
7. Беженарь О.А. Аутплейсмент как метод высвобождения персонала / О.А. Беженарь // Управление развитием. – 2013. – №10. – С.12-14.
8. Беженарь О.А. Методы высвобождения персонала / О.А. Беженарь // Управление развитием. – 2013. – №6. – С.50-51.
9. Долженко Р.А. Инновации в системe управления персоналом организации / Р.А. Долженко // Экономический вестник. – 2013. – №1(99). – С. 149-153.
10. Иваненко Л.В. Проблеми функционирования современных информационных технологий в управлении персоналом / Л.В. Иваненко, А.А. Когдин // Основы экономики экономики, управления та права – 2013. – №6. – С. 112-116.
How to Cite
Rekun, G., Pastukhova, N., & Sardak, Y. (1). INNOVATIVE CHANGES IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN TERMS OF ECONOMIC TURBULENCE IN UKRAINE. Social Economics, 50(2), 162-168. Retrieved from https://periodicals.karazin.ua/soceconom/article/view/4815
Section
SYSTEMS AND MECHANISMS FOR MANAGEMENT AND ADMINISTRATION OF SOCIAL ECONOMICS
