Кадрові ризики у міжнародному бізнесі
Ключові слова:
ризик, міжнародний бізнес, експлуатація робітників, прихована робоча сила, дитяча праця, конфлікти, моббінг, експатріація.
Анотація
Статтю присвячено дослідженню кадрового ризику у міжнародному бізнесі. Авторами зазначено, що кадровий ризик у міжнародному бізнесі підсилюється і має свою специфіку. Наявність персоналу із різних країн породжує три типи кадрових ризиків: ризик експатріації, ризик, пов’язаний із багатонаціональністю команди, ризик наявності зловживань іноземною робочою силою. Ризик експатріації включає усі проблеми, що можуть виникнути зі співробітником, який перетнув кордон у ході виконання службових обов’язків. Одним з найбільших ризиків, що його зазнають експатріанти, є ризик втрати психічного здоров’я. Ризик багатонаціональності команди може бути представлений: міжнаціональними конфліктами, моббінгом за національною ознакою, проблемами в налагодженні системи управління. Ризик наявності зловживань іноземною робочою силою може проявитися у трьох формах: експлуатація нелегальних іноземних працівників; використання праці іноземних робітників, які потрапили у кабальні умови через зловживання недобросовісних кадрових агентств; наявність насильства, невідповідних умов праці та дитячої праці у ланцюгах постачання ТНК.
Завантаження
##plugins.generic.usageStats.noStats##
Посилання
Митрофанова А. Е. Социально-экономическое содержание и структура кадровых рисков в организации / А. Е. Митрофанова // Электронный журнал «Вестник МГОУ». – 2013.– №2. [Электронный ресурс] – Режим доступа : http://evestnik-mgou.ru/Articles/Doc/317
Митрофанова А. Е. Концепция управления кадровыми рисками в работе с персоналом организации / А. Е. Митрофанова // Компетентность. – 2013. – 3/104. – С. 40- 45.
Нечаева Е. С. Анализ и прогнозирование кадрових рисков в организациях / Е. С. Нечаева // Известия Тульского государственного университета. Экономические и юридические науки. – 2013. – №1-1. – С. 145-154
Сардарян А. Мультинациональные команды / А. Сардарян, В. Чернова // Упраление персоналом. – 2008.– №24 [Электронный ресурс]. – Режим доступа : http://www.top-personal.ru/issue.html?1849
Калініченко Л. Л. Управління кадровим ризиком на основі застосування когнітивного моделювання / Л. Л. Калініченко// Ефективна економіка. – 2012. – №7 [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=1275
Shyamal Gomes International Human Resource Management (IHRM) [Electronic resource]. – Mode of Access : http://xiss.ac.in/wp-content/uploads/2014/12/CV-Shyamal-Gomes.pdf
Борзунков А. А. К вопросу о сущности понятия «кадровый риск» / А. А. Борзунков // Экономика и современный менеджмент: теория и практика : Сборник статей по материалам XI международной научно-практической конференции. – Новосибирск : СибАК. :– 2014. – №8(40).– С. 80-85
Sean D. Truman. Expatriates At Risk; Stress and Mental Health / Sean D. Truman, David A. Sharar, John C. Pompe / Global business news. [Electronic resource]. – Mode of access : http://www.globalbusinessnews.net/story.asp?sid=1574
Oliver Balch. Abuse of migrant workers is now a top risk for businesses / Oliver Balch [Electronic resource].– Mode of access : https://www.theguardian.com/sustainable-business/2016/feb/16/migrant-workers-top-risk-businesses
Scandal Inside the global supply chains of 50 top companies. Frontlines report 2016 / International Trade Union Confederation [electronic resource]. – Mode of access : http://www.ituc-csi.org/frontlines-report-2016-scandal?lang=en
Yacouba Diallo Global child labour trends 2008 to 2012 / Yacouba Diallo, Alex Etienne and Farhad Mehran / International Labour Office, International Programme on the Elimination of Child Labour (IPEC). – Geneva : ILO, 2013 [Electronic resource]. – Mode of access : http://www.ilo.org/ipecinfo/product/download.do?type=document&id=23015
Child Labour in the fashion supply chain. Where, why and what can be done / UNICEF [electronic resource].– Mode of access : https://labs.theguardian.com/unicef-child-labour/
Leveraging mobile technology for worker voice and real-time data [Electronic resource]. – Mode of access : http://goodworldsolutions.org/wordpress/wp-content/uploads/2014/11/ETI-Members-+-Mobile-Tech-Oct-2014.pdf
Горохова Е. Ю. Специфика управления многонациональным персоналом организаций/ Е. Ю. Горохова // Государственное управление. Электронный вестник. 2010.– Выпуск №24 [Электроннчф ресурс].– Режим доступа : http://e-journal.spa.msu.ru/uploads/vestnik/2010/vipusk_24._sentjabr_2010_g./problemi_upravlenija_teorija_i_praktika/gorokhova.pdf
Митрофанова А. Е. Концепция управления кадровыми рисками в работе с персоналом организации / А. Е. Митрофанова // Компетентность. – 2013. – 3/104. – С. 40- 45.
Нечаева Е. С. Анализ и прогнозирование кадрових рисков в организациях / Е. С. Нечаева // Известия Тульского государственного университета. Экономические и юридические науки. – 2013. – №1-1. – С. 145-154
Сардарян А. Мультинациональные команды / А. Сардарян, В. Чернова // Упраление персоналом. – 2008.– №24 [Электронный ресурс]. – Режим доступа : http://www.top-personal.ru/issue.html?1849
Калініченко Л. Л. Управління кадровим ризиком на основі застосування когнітивного моделювання / Л. Л. Калініченко// Ефективна економіка. – 2012. – №7 [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=1275
Shyamal Gomes International Human Resource Management (IHRM) [Electronic resource]. – Mode of Access : http://xiss.ac.in/wp-content/uploads/2014/12/CV-Shyamal-Gomes.pdf
Борзунков А. А. К вопросу о сущности понятия «кадровый риск» / А. А. Борзунков // Экономика и современный менеджмент: теория и практика : Сборник статей по материалам XI международной научно-практической конференции. – Новосибирск : СибАК. :– 2014. – №8(40).– С. 80-85
Sean D. Truman. Expatriates At Risk; Stress and Mental Health / Sean D. Truman, David A. Sharar, John C. Pompe / Global business news. [Electronic resource]. – Mode of access : http://www.globalbusinessnews.net/story.asp?sid=1574
Oliver Balch. Abuse of migrant workers is now a top risk for businesses / Oliver Balch [Electronic resource].– Mode of access : https://www.theguardian.com/sustainable-business/2016/feb/16/migrant-workers-top-risk-businesses
Scandal Inside the global supply chains of 50 top companies. Frontlines report 2016 / International Trade Union Confederation [electronic resource]. – Mode of access : http://www.ituc-csi.org/frontlines-report-2016-scandal?lang=en
Yacouba Diallo Global child labour trends 2008 to 2012 / Yacouba Diallo, Alex Etienne and Farhad Mehran / International Labour Office, International Programme on the Elimination of Child Labour (IPEC). – Geneva : ILO, 2013 [Electronic resource]. – Mode of access : http://www.ilo.org/ipecinfo/product/download.do?type=document&id=23015
Child Labour in the fashion supply chain. Where, why and what can be done / UNICEF [electronic resource].– Mode of access : https://labs.theguardian.com/unicef-child-labour/
Leveraging mobile technology for worker voice and real-time data [Electronic resource]. – Mode of access : http://goodworldsolutions.org/wordpress/wp-content/uploads/2014/11/ETI-Members-+-Mobile-Tech-Oct-2014.pdf
Горохова Е. Ю. Специфика управления многонациональным персоналом организаций/ Е. Ю. Горохова // Государственное управление. Электронный вестник. 2010.– Выпуск №24 [Электроннчф ресурс].– Режим доступа : http://e-journal.spa.msu.ru/uploads/vestnik/2010/vipusk_24._sentjabr_2010_g./problemi_upravlenija_teorija_i_praktika/gorokhova.pdf
Опубліковано
2017-12-19
Цитовано
Як цитувати
Derid, I., & Garmash, J. (2017). Кадрові ризики у міжнародному бізнесі. Вісник Харківського національного університету імені В. Н. Каразіна. Серія: Міжнародні відносини. Економіка. Країнознавство. Туризм, (6), 33-27. вилучено із https://periodicals.karazin.ua/irtb/article/view/9967
Розділ
Світове господарство і міжнародні економічні відносини
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:
- Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License 4.0 International (CC BY 4.0), котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
