СТАВЛЕННЯ ГРОМАДЯН ДО ВІЙСЬКОВОЇ СЛУЖБИ ТА ЙОГО ВПЛИВ НА РИНОК ПРАЦІ
Анотація
Ставлення громадськості до військової служби значно відрізняється в різних країнах і контекстах, формуючись під впливом культурних цінностей, історичного досвіду та сучасних глобальних подій. У цьому комплексному дослідженні розглядається еволюція та наслідки гібридної моделі військової служби в Грузії, яка поєднує професійну військову службу з обов’язковим призовом за новим військовим кодексом. Аналізуючи численні дані опитувань, урядові звіти та статистику набору в режимі реального часу за 2008-2023 роки, це дослідження висвітлює багатогранний зв’язок між сприйняттям громадянами військової служби та подальшими результатами на ринку праці серед різних демографічних груп Грузії та Кавказького регіону в цілому.
Змішана система військової служби в Грузії являє собою стратегічний підхід до вирішення проблем, пов’язаних з кадровим забезпеченням оборонного сектору, забезпечуючи стабільне поповнення особового складу за рахунок призову і водночас зберігаючи професійні посади з конкурентоспроможною заробітною платою. Ця подвійна структура має на меті забезпечити адекватний рівень укомплектованості особовим складом, водночас створюючи можливості для тих, хто прагне довгострокової військової кар’єри. Наш аналіз виявив значні відмінності в тому, як досвід військової служби впливає на перспективи працевлаштування в цивільному секторі, надбавки до заробітної плати та галузеву мобільність, залежно від таких факторів, як тип служби, тривалість, звання та отримана спеціальна підготовка.
На тлі регіональної нестабільності та унікального геополітичного становища Грузії це дослідження вивчає, як нещодавні конфлікти - включно з російським вторгненням до Грузії у 2008 році, триваючою напруженістю на окупованих територіях та ширшою динамікою регіональної безпеки ‒ докорінно змінили громадське сприйняття військової служби в Збройних силах Грузії. Методологія дослідження поєднує кількісний аналіз даних лонгітюдних опитувань з якісним аналізом інтерв’ю з військовослужбовцями, особами, відповідальними за оборонну політику, та економістами з питань праці, щоб забезпечити цілісне розуміння цих складних взаємозв’язків.
Дослідження фокусується на трьох взаємопов’язаних завданнях: (1) аналіз тенденцій громадської думки щодо військової служби в різних демографічних сегментах, соціально-економічних умовах і географічних регіонах Грузії; (2) оцінка впливу цих настроїв на стратегії рекрутингу, рівень утримання і загальну військову готовність; і (3) оцінка того, як досвід військової служби впливає на подальші траєкторії на цивільному ринку праці, в тому числі на рівень зайнятості, специфічні моделі працевлаштування в конкретних секторах, різницю в оплаті праці і можливості кар’єрного просування.
Наші висновки свідчать, що військова служба, особливо в професійній якості, продовжує слугувати важливим шляхом до соціальної мобільності та розвитку навичок для багатьох грузинів, хоча сприйняття її суттєво різниться залежно від міста і села, освіти та статі. Дослідження розкриває складні компроміси в гібридній моделі Грузії, підкреслюючи, як обов’язкова служба впливає на освітні траєкторії і ранній розвиток кар’єри, в той час як професійна служба пропонує спеціалізовану підготовку, яка може перетворитися на цінну кваліфікацію в цивільному секторі. Політичні рекомендації стосуються того, як фахівці з оборонного планування можуть оптимізувати повідомлення про набір, умови служби і підтримку в перехідний період, щоб максимізувати як цілі національної безпеки, так і позитивні результати на ринку праці для військовослужбовців.
Це дослідження є внеском у зростаючу літературу з військової соціології, економіки праці та оборонної політики в пострадянських країнах, пропонуючи ідеї, актуальні не лише для Грузії, але й для інших країн, які стикаються з подібними викликами у сфері безпеки та розвитком робочої сили в своїх оборонних секторах.
Завантаження
Посилання
Arnania-Kepuladze, T. (2014). Institutions: Uncertainty in Definition of the Term. A Brief Look at the history: 1890-1930. Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy, 9(3), 79-102. doi: http://dx.doi.org/10.12775/EQUIL.2014.026
Arnania-Kepuladze, T. (2018). Labour market as a system of formal and informal institutions. World Science, 3, 6(34), 38-43. doi: https://doi.org/10.31435/rsglobal_ws
Bauer, T. K., Bender, S., Paloyo, A. R., & Schmidt, C. M. (2012). Evaluating the Labour-Market Effects of Compulsory Military Service. European Economic Review. doi: https://doi.org/10.1016/j.euroecorev.2012.02.002
Bailey, B. (2009). America’s Army: Making the All-Volunteer Force. Harvard University press. doi: https://doi.org/10.2307/j.ctvjnrs7r
Barry, W. J., Campello, M., Graham, R. J., & Ma, Y. (2022). Corporate Flexibility in a Time of Crisis. Journal of Financial Economics, 144, 780-806. doi: https://doi.org/10.1016/j.jfineco.2022.03.003
Beckley, M. (2010). Economic Development and Military Effectiveness, Journal of Strategic Studies, 33(1), 43-79. doi: https://doi.org/10.1080/01402391003603581
Ben-Ari, E., Rosman, E., & Eitan, S. (2021). Neither a Conscript Army nor an All-Volunteer Force: Emerging Recruiting Models. Sagepub Journal, 49(1). doi: https://doi.org/10.1177/0095327X211048216
Bernard G. (2013). Labour market institutions. HAL Open Science, hal-00976731, version 1. Retrieved from https://hal.science/hal-00976731/
Boselie, P. (2000). Human Resource Management and Performance, ERS-2000-46-ORG. Retrieved from https://repub.eur.nl/pub/52/erimrs20001030163917.pdf
Darchiashvili, D. (1997). The Army-Building and Security Problems in Georgia, Caucasian Institute. Retrieved from https://www.nato.int/acad/fellow/95-97/darchias.pdf
Douglas, C. N. (2003). The Role of Institutions in Economic Development. Disscusion Paper Series, 2003.2. Retrieved from https://ideas.repec.org/p/ece/dispap/2003_2.html
Druck, D. (2023). The Rise, Fall and Rebirth of Territorial Defense. Scandinavian Military Studies, 6(1). doi: https://doi.org/10.31374/sjms.173
Duindam, S. (1999). Military Conscription. Berlin, Springer, ISBN 978-3-7908-1203-9. doi: https://doi.org/10.1007/978-3-642-50005-3
Giotis, G. (2024). Labour Market Institution and Employment. Encyclopedia social science, 4(1), 273-294, Ionian University, Greece. doi: https://doi.org/10.3390/encyclopedia4010021
Gouse, V., Mariely, V. L., Perry, S., & Nyamwange, B. (2018). An investigation of the conceptualization of peace and war in peace journalism studies of media coverage of national and international conflicts. Media, War, and Conflict Journal, 12(4). doi: http://dx.doi.org/10.1177/1750635218810917
Nilson, N., & Weissmann, M. (2024). Russian Warfare and Influence: States in the Intersection East and West. Bloomsbury Academy, ISBN: HB: 978-1-3503-3522-6. Retrieved from https://library.oapen.org/viewer/web/viewer.html?file=/bitstream/handle/20.500.12657/91212/9781350335240.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Kakachia, K., & Minesashvili, S. (2024). Russia’s Intended Naval Base in Ochamchire: Implications for Georgian and Black Sea Security. PONARS Eurasia, 884. Retrieved from https://www.ponarseurasia.org/russias-intended-naval-base-in-ochamchire-implications-for-georgian-and-black-sea-security/
Keshelava, I. (2023). Russia–Ukrainian War Impacts on Social-Economic and Political Aspects. International Collection of the Papers of the Scientific-Practical Conference, Gori. Retrieved from https://eta.edu.ge/uploads/konferenciebis_krebulebi/2023-11-09.pdf#page=89
Khylko, M., & Shelest, H. (2022). Perceptions of the Black Sea Region Security Amid the Russian Invasion of Ukraine: View from Ukraine. Caucasus Analytical Digest, 130. doi: https://doi.org/10.3929/ethz-b-000579582
Krebs, R. R. (2004). Myths of the All-Volunteer Force. University of Minnesota. Retrieved from http://users.polisci.umn.edu/~ronkrebs/Publications/Myths%20of%20the%20AVF%20(complete).pdf
Krebs, R. R., Ralston, R., Balzacq, T., Blagden, D., Shenhav, R. S., & Steinbrecher, M. (2024). Citizenship Traditions and Cultures of Military Service: Patriotism and Paychecks in Five Democracies. Armed Forces and Society, I-31. doi: https://doi.org/10.1177/0095327X241275635
Kupferberg, J. (2023). Understanding Grassroots Movements: How to Initiate the Change, Hubdialer Blog. Retrieved from https://www.hubdialer.com/blog-post/grassroots-movement/
Menard, C., & Shirley, M. M. (2005) New Institutional Economics. Springer, ISBN-10. Retrieved from https://download.e-bookshelf.de/download/0000/0004/81/L-G-0000000481-0002368521.pdf
Lebanidze, B. (2022). Impact of the Russia-Ukraine war on Black Sea Geopolitics. Caucasus Analytical Digest, 130. doi: https://doi.org/10.3929/ethz-b-000579582
Peri, Y. (2006). Generals in the Cabinet Room: How the Military Shapes Israeli Policy. ANSY Z39.48-1984. Retrieved from https://www.google.ge/books/edition/Generals_in_the_Cabinet_Room/2pcjEhRZRLsC?hl=en&gbpv=1&pg=PA3&printsec=frontcover
Rostker, B. (2006). I Want You! The Evolution of the All-Volunteer Force. RAND corporation, 2006, ISBN 978-0-674-03536-2. Retrieved from https://www.google.com.tr/books/edition/America_s_Army/5zLE4tDvIO0C?hl=en&gbpv=1&pg=PA2&printsec=frontcover
Smaliukiene, R., & Trifonovas, S. (2012). E-Recruitment in the Military: Challenges and Opportunities for Development. Journal of Security and Sustainability Issues. doi: https://doi.org/10.9770/jssi.2012.1.4(6)
Smith, J. (2023). Public Opinion and Military Engagement: A Historical Perspective. National Defense Journal, Joint Force Quarterly 108. Retrieved from https://ndupress.ndu.edu/Joint-Force-Quarterly/Joint-Force-Quarterly-108/
Zheng, F. (2024). From Bias to Brilliance: The Impact of Artificial Intelligence Usage on Recruitment Biases in China. IEEE Transactions on Engineering Management, 71. Retrieved from https://ieeexplore.ieee.org/stamp/stamp.jsp?tp=&arnumber=10634779
Цю роботу ліцензовано за Міжнародня ліцензія Creative Commons Attribution 4.0.
