АНАЛІЗ СУЧАСНИХ СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНИХ МЕТОДІВ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Анотація
Стаття присвячена аналізу сучасних соціально-психологічних методів управління. У процесі дослідження розкрито сутність соціально-психологічних методів управління, представлено їх структурні особливості, підтверджено дуальний зв’язок між станом розвитку підприємства та застосуванням методології соціально-психологічного впливу на трудовий колектив. Сформовано понятійно-категорійний базис соціально-психологічного клімату на підприємстві. На основі прикладного підходу встановлено рівень потреби у практичному застосуванні соціально-психологічних методів в управлінні підприємством, що дозволяє підвищити результативність та ефективність роботи персоналу за рахунок екологічного управління та націленості на потреби персоналу. Визначено тренди зміщення центрових категорій аналізу в управлінні підприємством з «людського капіталу» на «людську цінність». Сформовано класифікаційну модель інструментів соціально-психологічного впливу на персонал. Визначено основні маркери соціально-психологічної поведінки лідера, який націлений на результат, здатний сформувати працездатну команду та сприятливий психологічний клімат в колективі. Запропоновано поетапну інтеграцію інновацій в кадрове управління підприємством з позиції психологічного та соціального коригування поведінки працівників. Акцентовано увагу на сучасних викликах кадрового менеджменту та інноваціях у формах соціально-психологічного управління, зокрема розкрито особливості онтопсихологічних методів, коучінгу, нейро-лінгвістичного програмування. Акцентовано увагу на нових підходах роботодавців до пропозиції на ринку праці, зростання потреби у кадрах з якісно новим мисленням та ІТ-уміннями. У статті запропоновано комплексні шляхи формування ефективної команди працівників, мотивація яких не обмежується колом фінансово-матеріальних стимулів. Перспективою подальших досліджень у даному напрямку є удосконалення комбінацій сучасних методів управління підприємством з метою забезпечення його стійкого розвитку, безпеки та лояльності до змін ділового середовища.
Завантаження
Посилання
Nechepurenko, A. I. (2012). The role of socio-psychological methods in the management development. Economics of machine-building enterprises management: problems of theory and practice, 17, 68-78. (in Ukrainian)
Stevenson, R., Josefy, M., Mcmullen, J. S., & Shepherd, D. (2020). Organizational and management theorizing using experiment-based entrepreneurship research: Covered terrain and new frontiers. Academy of Management Annal, 14(2). doi:10.5465/annals.2018.0152.
Bies, R. J., Barclay, L. J., Tripp, Th. M., & Aquino, K. (2017). A Systems Perspective on Forgiveness in Organizations. Academy of Management Annals, 10(1). doi:10.5465/19416520.2016.1120956.
Lin, J., Scott, B. A., & Matta, F. K. (2018). The Dark Side of Transformational Leader Behaviors for Leaders Themselves: A Conservation of Resources Perspective. Academy of Management Journal, 62(5). doi:10.5465/amj.2016.1255.
Petyukh, V. M. (2014). Personnel management: teaching method. for independent manual study. Kiev: KNEU. (in Ukrainian)
Shubaliy, O. M. (2018). Personnel management: a textbook. Lutsk: Lutsk NTU. (in Ukrainian)
Zalyubinskaya, L. M. (2016). Personnel management: textbook. for university students. Odessa: ONU. (in Ukrainian)
Dyakiv, O. P., & Ostroverkhov, V. M. (2018). Personnel management: a textbook (2d ed.). Ternopil: TNEU. (in Ukrainian)
Tserkovna, A. V., & Kharlamova, V. V. (2019). The use of socio-psychological methods in personnel management. Market economy: modern theory and practice of management, 3(37). Retrieved from http://rinek.onu.edu.ua/article/download/123720/118326. (in Ukrainian)
McLachlan, S., & Chan, D., (2015). Social psychological theories and models. Retrieved from URL: https://www.researchgate.net/publication/258029005_Social_psychological_theories_and_models/link/5521eaa90cf29dcabb0d2f88/download.
Melnyk, I. O., & Razgovorova, A. A. (2019). Application of socio-psychological methods of team management. Modern Economics, 18, 99-105. doi:10.31521/modecon.V18(2019)-16. (in Ukrainian)
Skrynkovsky, R., Shpak, O., & Leskiv, S. (2018). Diagnosis of the socio-psychological climate at the enterprise. The trajectory of science, 2, 1024. doi:10.22178/pos.31-3. (in Ukrainian)
Dontsov, A. I. (2016). Team Psychology: research methodological problems. Kiev. Pp. 43-46. (in Ukrainian)
Mihailenko, D. G. (2019). Development of socio-psychological methods of personnel management. (Abstract of the Candidate’s Dissertation). Kharkiv. (in Ukrainian)
Nikiforak, V. A., Melnik, O. I., & Belinskaya, Y. O. (2019). Coaching as a personnel management tool. Efficient economy, 4. doi:10.32702/2307-2105-2019.4.56. (in Ukrainian)
Balabanova, L. V. (2011). Personnel management: textbook. Kiev: The center of science literature. (in Ukrainian)
Lepeyko, T. I. (2017). Personnel management in uncertainty conditions (behavioral approach): monograph. Kharkiv: KhNEU. (in Ukrainian)
Khmil, F. I. (2016). Personnel management: a textbook. Kiev: Akademvydav. (in Ukrainian)
Krushelnytska, O. V. (2015). Personnel management: tutorial. Kiev: Kondor. (in Ukrainian)
Balanovskaya, T. I. (2011). Socio-psychological aspects of human resources development. Scientific works of Poltava State Agrarian Academy. Economic sciences, 2(3), 222-228. URL: http://www.pdaa.edu.ua/sites/default/files/nppdaa/2011/v2i3/222.pdf. (in Ukrainian)
Vinogradsky, M. D. (2016). Personnel management: tutorial. Kiev: CUL. (in Ukrainian)
Shcherbak, V. G. (2015). Personnel management: textbook. Kharkiv: KrNEU. (in Ukrainian)
Trofimov, A., & Matviienko, L. (2019). Socio-Psychological Factors Of Corporate Loyalty. International journal of scientific & technology research, 8(11), 3439-3442. Retrieved from http://www.ijstr.org/final-print/nov2019/Socio-psychological-Factors-Of-Corporate-Loyalty.pdf.
