СУТНІСТЬ ПРИНЦИПУ ГЕНДЕРНОЇ РІВНОСТІ В СИСТЕМІ ОРГАНІВ ПУБЛІЧНОЇ ВЛАДИ УКРАЇНИ

Анотація

Анотація. У статті досліджено поняття принципу гендерної рівності в системі органів державної влади, зазначено законодавчі міжнародні та національні основи формування інституту забезпечення принципу гендерної рівності в цілому та в системі публічної влади, зокрема.

Автором проаналізовано зміст понять «принцип», «гендер» та «рівність», наголошено на проблемі недопредставленості жінок в органах публічної влади, необхідності забезпечення справедливого співвідношення владних посадовців за гендерною ознакою, проілюстровано статистичні дані співвідношення посадовців за ознакою статі. Зазначається, що диспропорційне представлення за гендерною ознакою часто є результатом пануючих в суспільстві стереотипів та настроїв. Наголошено на взаємозв’язку гендерної сегрегації у сфері державного управління та професійної сегрегації у суспільстві загалом; підкреслено значний вплив гендерної культури в сфері державного управління на формуванні суспільної думки щодо гендерного питання. Наведено приклади закріплення законодавчих гарантій та запровадження Україною позитивних механізмів для забезпечення гендерної рівності у сфері законодавчої влади. Акцентовано увагу на позитивних та негативних зобов’язанням України в цій сфері.

У статті запропоновано комплексне визначення принципу гендерної рівності в системі органів державної влади України. Вказується на факт розширення змісту принципу гендерної рівності як орієнтиру правового регулювання, а також на взаємозв’язок між необхідністю забезпечення гендерної рівності у сфері державного управління із засадою ефективності державної служби.