ВНУТРІШНЯ СИСТЕМА ВРЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ СПОРІВ МІЖНАРОДНИХ ФІНАНСОВИХ ОРГАНІЗАЦІЙ

Анотація

Анотація

У статті проаналізовано положення статутних та процедурно-процесуальних актів (Статути, Правила, Керівництва для персоналу тощо), прийнятих у межах міжнародних фінансових організацій (Міжнародний валютний фонд, Світовий банк, Міжамериканський банк розвитку, Азійський банку розвитку, Африканський банк розвитку) щодо порядку врегулювання виникаючих суперечок між персоналом та адміністрацією. Підкреслено, що попередження та вирішення суперечок привертає значну увагу, оскільки ефективне запобігання та вирішення трудових спорів є критично важливим для надійних та продуктивних трудових відносин у всьому світі. Зазначено, що внутрішня систем правосуддя означених фінансових організацій спрямована, передусім, на вирішення пов’язаних із роботою проблем і претензій з метою забезпечення гармонійної і взаємоповажної робочої обстановки та безперервного й ефективного функціонування самої організації. Встановлено, що у внутрішньому механізмі розв’язання трудових спорів функціонує двоступенева система, яка включає неформальний (Омбудсмен, служба посередництва тощо) та формальний рівні (адміністративний перегляд, адміністративні трибунали тощо). Наголошено  увагу на тому факті, що адміністративні суди виступають незалежними судовими форумами для вирішення трудових спорів, які виникають між міжнародними фінансовими організаціями та їх працівниками, і, що заява може бути подана лише після вичерпання всіх доступних каналів адміністративного перегляду. Вказано, що вирішення трудових спорів на неформальному рівні є оперативним, конфіденційним та добровільним. Акцентовано увагу на тому, що адміністративні трибунали, засновані у системі міжнародних фінансових організацій, на відміну від Організації Об’єднаних Націй, є одноланковими, а їхні рішення є остаточними і не підлягають подальшому оскарженню. Зроблено відповідні висновки.