ДОТРИМАННЯ ГЕНДЕРНОГО БАЛАНСУ  ПІД ЧАС ПРИЗНАЧЕННЯ ПЕРСОНАЛУ МІЖНАРОДНОГО КРИМІНАЛЬНОГО СУДУ

doi:10.26565/2075-1834-2020-29-50

Альона Леонідівна Шевченко ХНУ імені В.Н.Каразіна, юридичний ф-т, кафедра міжнародного і європейського права https://orcid.org/0000-0002-9907-8371

DOI: https://doi.org/10.26565/2075-1834-2020-29-50

Ключові слова: гендерний баланс, гендерна рівність, Міжнародний кримінальний суд, персонал, працевлаштування

Анотація

Статтю присвячено дослідженню сучасного стану дотримання гендерного балансу під час відбору та призначення персоналу Міжнародного кримінального суду (далі – МКС). Проаналізовано положення внутрішньої нормативно-правової бази Суду, зокрема Статуту МКС, Адміністративної інструкції ICC/AI/2005/006 щодо забезпечення рівних можливостей працевлаштування і рівного ставлення, Керівних принципів МКС щодо заміщення штатних посад, стратегічних планів Канцелярії Прокурора щодо інтеграції гендерного аспекту у свою роботу, а також періодичних звітів і публікацій органів МКС щодо означеного питання. Акцентовано увагу на питаннях забезпечення гендерного паритету і пропозиціях, наведених у Доповіді Бюро Асамблеї держав-учасниць щодо рівного географічного представництва і гендерного балансу під час призначення персоналу МКС, прийнятій на 18 сесії Асамблеї держав-членів 2-7 грудня 2019 р. Зазначено, що протягом багатьох років у Суді спостерігається певна стабільність щодо гендерної рівноваги, однак виявлено дисбаланс у складі персоналу в деяких органах Суду та недостатнє представництво жіночого персоналу на посадах P-5 та вище. Наведено відсоткове співвідношення жіночого і чоловічого персоналу в МКС та його структурних підрозділах за останні роки.

Приділено увагу діяльності МКС щодо вирішення ситуації гендерного дисбалансу, а саме запровадження Програми наставництва для жінок, яка спрямована на підтримку жінок у зміцненні професійних зв’язків, визначення та здійснення кар’єрних прагнень за підтримки досвідченим наставником. Серед іншого також зазначено, що МКС планується створити Координаційний центр у справах жінок в 2020 році та розпочати навчальні програми з питань гендерної обізнаності та подолання неусвідомлюваної упередженості керівників, які займаються підбором кадрів.

Крім того, наголошено на важливості подолання гендерної нерівності шляхом застосування відповідних мовних конструкцій, а саме врахування персоналом МКС гендерної специфіки як в усній, так і в письмовій мові, як в офіційних, так і в неофіційних обставинах, як всередині Організації – між співробітниками і структурними підрозділами, так і під час взаємодії з широким колом суб’єктів, які залучаються до роботи Суду. Зроблено відповідні висновки.

Ключові слова: гендерний баланс, гендерна рівність, Міжнародний кримінальний суд, персонал, працевлаштування.

Завантаження

##plugins.generic.usageStats.noStats##

Посилання

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
1. Gender Report Card on the International Criminal Court, 2018. URL: https://4genderjustice.org/pub/Gender-Report-Card-on-the-ICC-2018.pdf.
2. ICC/AI/2005/006. Equal employment opportunity and treatment. URL: https://www.icc-cpi.int/Vademecum/OT584275_ICC%20AI%202005%20006%20(E NG)%20-%20EQUAL%20EMPLOYMENT%20OPPORTUNITY%20AND%20TR EATMENT.PDF.
3. ICC Recruitment Guidelines for Established Posts. URL: https://www.icc-cpi.int/resource-library/Vademecum/ICC%20recruitment%20guideli nes%20for%20established%20posts.PDF.
4. Louise Chappell. Gender and Judging at the International Criminal Court. Politics & Gender 6(3). 2010. P. 484-495.
5. OTP, Policy Paper on Sexual and Gender-Based Crimes, June 2014. URL: https://www.icc-cpi.int/iccdocs/otp/Policy_Paper_on_Sexual_and_Gender-Based_Crimes-20_June_2014-ENG.pdf.
6. OTP, OTP Strategic Plan June 2012-2015, October 2013. URL: https://www.icc-cpi.int/iccdocs/otp/OTP-Strategic-Plan-2013.pdf.
7. Report of the Bureau on equitable geographical representation and gender balance in the recruitment of staff of the International Criminal Court, ICC-ASP/18/26, 2-7 December 2019. URL: https://asp.icc-cpi.int/iccdocs/asp_docs/ ASP18/ICC-ASP-18-26-ENG.pdf.
8. Report of the Committee on Budget and Finance on the work of its thirty-third session, ICC-ASP/18/15, 27 September 2019, para. 223. URL: https://asp.icc-cpi.int/iccdocs/asp_docs/ASP18/ICC-ASP-18-15-AV-ENG.pdf.
9. Report of the Economic and Social Council for 1997, A/52/3. URL: https://undocs.org/en/A/52/3.
10. Rome Statute of the International Criminal Court. URL: https://www.un.org/ru/law/icc/rome_statute%28r%29.pdf.
11. The Prosecutor of the International Criminal Court, Fatou Bensouda, appoints Patricia V. Sellers as her Special Adviser on Gender. URL: https://www.icc-cpi.int/Pages/item.aspx?name=PR1352.
12. United Nations Gender-inclusive language. Guidelines for gender-inclusive language in English. URL: https://www.un.org/en/gender-inclusive-language/guidelines.shtml.