ПОЛІТИКА УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ АТ «УКРЗАЛІЗНИЦЯ» ТА ШЛЯХИ ЇЇ ВДОСКОНАЛЕННЯ

  • Юлія Крихтіна Український державний університет залізничного транспорту, м. Харків https://orcid.org/0000-0002-6595-4759
  • Олена Савченко Український державний університет залізничного транспорту, м. Харків
  • Інна Ткаченко Український державний університет залізничного транспорту, м. Харків
Ключові слова: АТ «Укрзалізниця», політика управління персоналом, залізничний транспорт, мотивація, оцінка, навчання, підготовка, соціальна політика, корпоратизація.

Анотація

В статті проведено огляд політики управління персоналом АТ «Укрзалізниця» та окреслено шляхи її вдосконалення в умовах корпоратизації галузі. Визначено, що управління персоналом повинне сприяти рішенню завдань, прямо пов'язаних зі здійсненням основної діяльності АТ «Укрзалізниця». Встановлено, що політика управління персоналом - невід’ємна частина загальної політики АТ «Укрзалізниця». Її метою є забезпечення оптимального балансу процесів оновлення та збереження якісного складу персоналу відповідно до потреб, вимог діючого законодавства, стану ринку праці і Стратегії розвитку Товариства.

Завантаження

##plugins.generic.usageStats.noStats##

Біографії авторів

Юлія Крихтіна , Український державний університет залізничного транспорту, м. Харків

к.е.н., доцент кафедри менеджменту і адміністрування,
Український державний університет залізничного транспорту,
м. Харків

Олена Савченко , Український державний університет залізничного транспорту, м. Харків

здобувач вищої освіти за другим (магістерським) рівнем
спеціальності “Публічне управління та адміністрування”,
Український державний університет залізничного транспорту,
м. Харків;

Інна Ткаченко , Український державний університет залізничного транспорту, м. Харків

здобувач вищої освіти за другим (магістерським) рівнем
спеціальності “Публічне управління та адміністрування”,
Український державний університет залізничного транспорту,
м. Харків

Посилання

Dykan, V.L, Yelahin, Yu.V, Sukhorukova, T.H. (2012). Ekonomika pratsi na pidpryiemstvakh zaliznychnoho transportu [Labor Economics at Railway Enterprises]. Kharkiv: UkrDAZT

[in Ukrainian].

Hrytsenko, N.V. (2016). Diialnist menedzhera v sferi upravlinnia liudskymy resursamy [Activity of the manager in the field of human resources management]. Visnyk ekonomiky transportu i promyslovosti [The bulletin of transport and industry economics], 54, 345–349 [in Ukrainian].

Kalinichenko L.L. (2012). Metodolohichnyi pidkhid do upravlinnia personalom pidpryiemstv zaliznychnoho transportu v umovakh reformuvannia haluzi [Methodological approach to the management of personnel of railway enterprises in the conditions of reforming the industry]. Kharkiv: UkrDAZT [in Ukrainian].

Naidonova, M.V., Kybenko, A.Yu. (2013). Orhanizatsiini zasady upravlinnia personalom na zaliznychnomu transporti Ukrainy [Organizational fundamentals of personnel management in the railway transport of Ukraine]. Zbirnyk naukovykh prats Ukrainskoi derzhavnoi akadademii zaliznychnoho transportu [Collection of scientific works of the Ukrainian State Academy of Railway Transport], 135, 136–139 [in Ukrainian].

Tokmakova, I.V., Kuzub, A.V. (2016). Stratehichne upravlinnia personalom na pidpryiemstvakh zaliznychnoho transport [Strategic personnel management at railway transport enterprises]. Visnyk ekonomiky transportu i promyslovosti [The bulletin of transport and industry economics], 53, 110–114 [in Ukrainian].

Опубліковано
2019-09-24
Як цитувати
Крихтіна , Ю., Савченко , О., & Ткаченко , І. (2019). ПОЛІТИКА УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ АТ «УКРЗАЛІЗНИЦЯ» ТА ШЛЯХИ ЇЇ ВДОСКОНАЛЕННЯ. Теорія та практика державного управління, 3(66), 172-180. https://doi.org/10.34213/tp.19.03.21
Розділ
Особливості реалізації державної кадрової політики в Україні