КОРПОРАТИВНА КУЛЬТУРА: СТРУКТУРНІ КОМПОНЕНТИ І МОДЕЛІ

М. Г. Артеменко

Анотація

Розглядаються основні підходи до визначення корпоративної культури, її структурні
компоненти і моделі. Корпоративна культура аналізується з точки зору прагматичного і
феноменологічного підходів. З’ясовуються основні артефакти і цінності корпоративної культури
в організаціях різних типів.

прагматичний і феноменологічний підходи.
Артеменко М.Г. Корпоративная культура: структурные компоненты и модели.
Рассматриваются основные подходы к определению корпоративной культуры, ее структурные
компоненты и модели. Корпоративная культура анализируется с точки зрения прагматического
и феноменологического подходов. Объясняются основные артефакты и ценности корпоративной
культуры в организациях разных типов.

Завантаження

##plugins.generic.usageStats.noStats##

Посилання

1. Агеев А., Грачев М. Организационная структура современной корпорации / А.Агеев, М.Грачев //
МЭМО. ‒ 1990. ‒ №6.

2. Беннис У., Нанус Б. Лидеры / У.Беннис, Б.Нанус. ‒ СПб.: Сильван, 1995.

3. Гаськов В.Н. Социальные проблемы взаимодействия в международных организационных системах /
В.Н.Гаськов. ‒ М., 1989.

4. Занковский А.Н. Организационная психология / А.Н.Занковский. – М.: Флинта, МПСИ, 2006.

5. Липатов С.А. Организационная культура: концептуальные модели и методы диагностики /
С.А.Липатов // Вестник Московского университета. Сер. 14. Психология. ‒ 1997. ‒ №5. ‒ С.55-65.

6. Рудницкий В.В. Культура общественной организации и экономические отношения / В.В.Рудницкий. ‒
Л.: Изд-во ЛГУ, 1991.

7. Alvesson M. Organizational Theory and Technocratic – 13 Consciousness: Rationality, Ideology and Quality
of Work. ‒ Berlin, N.Y., 1987.

8. Kilmann R.H., Saxton M.Y. The Kilmann-Saxton M.Y., Serpa R. Gaining Control of the Corporute Culture. –
San Francisco: Jossey-Bass, 1985.