Підвищення задоволеності професійною діяльністю за допомогою психологічного тренінгу особистісно-професійного розвитку

Abstract

Стаття присвячена проблемі задоволеності професійною діяльністю менеджерів з персоналу.
Розглянуто основні підходи до мотивації праці, описано особливості професійної діяльності менеджерів з персоналу. Також в роботі викладено тематичний план побудови психологічного тренінгу, за допомогою якого можливо формувати значущі особистісно-професійні якості менеджерів з персоналу, розвивати особистість, ціннісні орієнтації та професійну мотивацію спеціалістів. Мета психологічного тренінгу: сприяння процесу особистісно-професійного розвитку менеджерів з персоналу, розвитку їх творчої унікальності, досягненню оптимального рівня задоволеності у професійній діяльності.
Ключові слова: задоволеність професійною діяльністю, менеджер з персоналу, тренінг, мотивація.