Глобальні тенденції наукових досліджень щодо інклюзії людей з інвалідністю в компаніях: мапування бібліометричного аналізу
Анотація
Анотація. Інклюзія людей з інвалідністю (ЛІ) на ринку праці є важливим компонентом сучасної соціальної та економічної політики, спрямованої на забезпечення рівності, справедливості та реалізації прав людини.
Постановка проблеми. У глобальному контексті сприяння різноманітності та інклюзії в організаціях, працевлаштування ЛІ є актуальним питанням, враховуючи як їхні фундаментальні права, так і позитивний вплив на ефективність діяльності компаній.
Нерозв’язані аспекти. Зі зростанням інтересу, з одного боку, до людських ресурсів як ключових рушійних сил діяльності компаній, а з іншого боку, до зрівняння прав ЛІ на працю, цей систематичний огляд останніх подій, викликів, наслідків та переваг використання ЛІ в компаніях є вітаним.
Мета статті. Це дослідження має на меті провести систематичний огляд існуючої літератури щодо працевлаштування ЛІ в компаніях у період з 2010 по 2025 рік.
Основний матеріал. Результати вказують як на значні переваги, такі як збільшення різноманітності та покращення корпоративного іміджу, так і на проблеми, пов'язані зі стереотипами, відсутністю доступності та недостатньою підготовкою роботодавців.
Висновки. Дослідження розглядає поточні прогалини в дослідженнях та надає рекомендації для майбутніх досліджень та політики інтеграції людей з інвалідністю у приватний сектор.
Завантаження
Посилання
Abd Manaf, A. R., Othman, S. Z., Saad, Z. M., & Jamaluddin, Z. (2019). Is it Right to Blame Employers for not Hiring Persons with Disabilities?. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 9(2), 1-9. DOhttp://dx.doi.org/10.6007/IJARBSS/v9-i2/5508.
Al-Rashaida, M., López-Paz, J. F., Amayra, I., Lázaro, E., Martínez, O., Berrocoso, S., & Pérez, M. (2018). Factors affecting the satisfaction of people with disabilities in relation to vocational rehabilitation programs: a literature review. Journal of Vocational Rehabilitation, 49(1), 97-115.
Blanck, P., Hyseni, F., & Altunkol Wise, F. (2020). Diversity and inclusion in the American legal profession: workplace accommodations for lawyers with disabilities and lawyers who identify as LGBTQ+. Journal of Occupational Rehabilitation, 30(4), 537-564.
Bonaccio, S., Connelly, C. E., Gellatly, I. R., Jetha, A., & Martin Ginis, K. A. (2020). The participation of people with disabilities in the workplace across the employment cycle: Employer concerns and research evidence. Journal of business and psychology, 35(2), 135-158. https://doi.org/10.1007/s10869-018-9602-5.
Boni-Saenz, A. A., Heinemann, A., Crown, D., & Emanuel, L. (2006). The business of employing people with disabilities: Four case studies. Organizational Ethics: Healthcare, Business, and Policy, 3(1), 3.
Burke, J., Bezyak, J., Fraser, R. T., Pete, J., Ditchman, N., & Chan, F. (2013). Employers' attitudes towards hiring and retaining people with disabilities: A review of the literature. The Australian Journal of Rehabilitation Counselling, 19(1), 21-38. https://doi.org/10.1017/jrc.2013.2.
Carrieri, L., Sgaramella, T. M., Bortolon, F., Stenta, G., Fornaro, L., Cracco, A., ... & Soresi, S. (2014). Determinants of on-the-job-barriers in employed persons with multiple sclerosis: the role of disability severity and cognitive indices. Work, 47(4), 509-520. https://doi.org/10.3233/WOR-131623
Chajduga, T., & Ingaldi, M. (2021). Hiring disable people to avoid staff turnover and enhance sustainability of production. Sustainability, 13(19), 10577. https://doi.org/10.3390/su131910577
Fisher, K. R., & Purcal, C. (2017). Policies to change attitudes to people with disabilities. Scandinavian Journal of Disability Research, 19(2), 161-174. https://doi.org/10.1080/15017419.2016.1222303.
Goodman, N., Deane, S., Hyseni, F., Soffer, M., Shaheen, G., & Blanck, P. (2024). Perceptions and bias of small business leaders in employing people with different types of disabilities. Journal of occupational rehabilitation, 34(2), 359-372. https://doi.org/10.1007/s10926-024-10201-2.
Goss, D., Goss, F., & Adam-Smith, D. (2000). Disability and employment: a comparative critique of UK legislation. International Journal of Human Resource Management, 11(4), 807-821.
Gupta, V., & Sahu, G. (2025). Exploring attitudes towards disability employment in the Indian hotel industry: a qualitative inquiry. Worldwide Hospitality and Tourism Themes, 17(3), 332-342.
Henry, A. D., Petkauskos, K., Stanislawzyk, J., & Vogt, J. (2014). Employer-recommended strategies to increase opportunities for people with disabilities. Journal of vocational Rehabilitation, 41(3), 237-248. https://doi.org/10.3233/JVR-140716.
Houtenville, A., & Kalargyrou, V. (2012). People with disabilities: Employers’ perspectives on recruitment practices, strategies, and challenges in leisure and hospitality. Cornell Hospitality Quarterly, 53(1), 40-52. https://doi.org/10.1177/193896551142415.
Houtenville, A., & Kalargyrou, V. (2015). Employers’ perspectives about employing people with disabilities: A comparative study across industries. Cornell Hospitality Quarterly, 56(2), 168-179. https://doi.org/10.1177/1938965514551633.
Kang, D. (2013). Why would companies not employ people with disabilities in Korea?. Asia Pacific Journal of Social Work and Development, 23(3), 222-229. https://doi.org/10.1080/02185385.2013.818202.
Kendall, K. M., & Karns, G. L. (2018). The business case for hiring people with disabilities. Social Business, 8(3), 277-292. https://doi.org/10.1362/204440818X15434305418614.
Kumari, N., & Patra, B. C. (2025). Enabling Equality: Increasing Inclusion in the Workplace Through Inclusive. Intelligent IT Solutions to Promote Indigenous Innovations: Select Proceedings of ICEIL 2024, 1, 1386, 37.
Lengnick-Hall, M. L., Gaunt, P. M., & Kulkarni, M. (2008). Overlooked and underutilized: People with disabilities are an untapped human resource. Human Resource Management, 47(2), 255–273. https://doi.org/10.1002/hrm.20211.
Lindsay, S., Cagliostro, E., Albarico, M., Mortaji, N., & Karon, L. (2018). A systematic review of the benefits of hiring people with disabilities. Journal of occupational rehabilitation, 28, 634-655. https://doi.org/10.1007/s10926-018-9756-z.
Miethlich, B., & Oldenburg, A. G. (2019). How social inclusion promotes sales: An analysis of the example of employing people with disabilities. Journal of Marketing Research and Case Studies, 2019, 1-15. https://doi.org/10.5171/2019.463316.
Nurhaeni, I. D. A., Wiratama, P., Putri, I. S., Nurdin, A., Mulyadi, A. W. E., Haryani, T. N., & Sudibyo, D. P. (2023). Defining Social Inclusion for People with Disabilities in Governance: Scoping and Thematic Literature Review. BISNIS & BIROKRASI: Jurnal Ilmu Administrasi dan Organisasi, 30(2), 75-87 https://doi.org/10.20476/jbb.v30i2.1375.
Pigott, T. D., & Polanin, J. R. (2020). Methodological guidance paper: High-quality meta-analysis in a systematic review. Review of Educational Research, 90(1), 24-46. https://doi.org/10.3102/0034654319877153.
Popelo, O., Zhavoronok, A., Kholiavko, N., Dubyna, M., Verbivska, L., Fedyshyn, M. (2024). Higher education for sustainable development in the digital era: Mapping the bibliometric analysis. Problems and Perspectives in Management, 22(4), 202-216. https://doi.org/10.21511/ppm.22(4).2024.16
Schloemer-Jarvis, A., Bader, B., & Böhm, S. A. (2022). The role of human resource practices for including persons with disabilities in the workforce: A systematic literature review. The International Journal of Human Resource Management, 33(1), 45-98. https://doi.org/10.1080/09585192.2021.1996433.
Schur, L. (2002). The difference a job makes: The effects of employment among people with disabilities. Journal of Economic Issues, 36(2), 339-347. https://doi.org/10.1080/00213624.2002.11506476.
Schur, L., Kruse, D., & Blanck, P. (2005). Corporate culture and the employment of persons with disabilities. Behavioral sciences & the law, 23(1), 3-20. https://doi.org/10.1002/bsl.624.
Sepulveda, T. (2021). Barriers to hiring and accommodating people with disabilities in small and medium sized businesses: A scoping review. Journal of Applied Rehabilitation Counseling, 52(2), 104-114. https://doi.org/10.1891/JARC-D-20-00013.
Stone, D. L., & Colella, A. (1996). A model of factors affecting the treatment of disabled individuals in organizations. Academy of Management Review, 21, 352-401.
Suresh, V., & Dyaram, L. (2020). Workplace disability inclusion in India: review and directions. Management Research Review, 43(12). https://doi.org/10.1108/MRR-11-2019-0479
Tamene, S. (2022). Challenges and Benefits of Employing and Working with Persons with Disabilities: Perspectives of Employers and Supervisors. Harla Journal of Social and Behavioral Studies, 1(1), 57-77. https://doi.org/10.20372/hjsbs.v1i1.26.
United Nations. (2021). Disability and employment. UN Enable. Retrieved from https://social.desa.un.org/issues/disability.
Wendelborg, C., Garrels, V., Sigstad, H. M. H., & Dean, E. E. (2022). Recruitment and work arrangements for employees with intellectual disability in competitive employment. Journal of Policy and Practice in Intellectual Disabilities, 19(4), 350-359. https://doi.org/10.1111/jppi.12418.
Wiggett-Barnard, C., & Swartz, L. (2012). What facilitates the entry of persons with disabilities into South African companies?. Disability and Rehabilitation, 34(12), 1016-1023. https://doi.org/10.3109/09638288.2011.631679.
Yazıcı, B., Şişman, Y., & Kocabaş, F. (2011). Determining the problems of disabled employees: a survey study conducted in Eskişehir, Turkey. Disability & Society, 26(3), 285-292. https://doi.org/10.1080/09687599.2011.560373.
Scopus database. (2025). Retrieved from https://www.elsevier.com.
Web of Science Core Collection database. (2025). Retrieved from https://www.webofscience.com.
Авторське право (c) 2025 ФІНАНСОВО-КРЕДИТНІ СИСТЕМИ: ПЕРСПЕКТИВИ РОЗВИТКУ
Цю роботу ліцензовано за Міжнародня ліцензія Creative Commons Attribution 4.0.
