ОРГАНІЗАЦІЙНО-ПРАВОВІ АСПЕКТИ ФОРМУВАННЯ ТА РОЗВИТКУ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ

  • Юлія Падафет к.держ.упр., доц.,доцент кафедри управління персоналом та економіки праці, Харківський регіональний інститут державного управління Національної академії державного управління при Президентові України https://orcid.org/0000-0002-6371-1884
DOI: https://doi.org/10.34213/tp.20.02.25
Ключові слова: організаційна культура, державна служба, стратегія реформування державного управління України, цінності, державні службовці, управління персоналом.

Анотація

Статтю присвячено розгляду організаційно-правового забезпечення формування та розвитку організаційної культури державної служби в Україні на підставі аналізу Стратегії реформування державного управління України на період до 2021 р. Розроблено структуру організаційної культури суб’єкта владних повноважень (за Е. Шейном) та охарактеризовано її елементи, а також окреслено проблемне поле упровадження ключових заходів, запропонованих законодавцем.

Завантаження

##plugins.generic.usageStats.noStats##

Посилання

Moskalu, V. and others. (2019). Research of organizational culture of civil service. Kyiv [in Ukrainian].

Lipentsev, A.V. (2010). Research of organizational culture: theoretical and methodological aspects. Democratic governance, 5. URL: http://lvivacademy.com/vidavnitstvo_1/visnik5/fail/+Lipentsev.pdf [in Ukrainian].

Novikova, L. (2015). Value differences of generations in modern Ukrainian society. Bulletin of Taras Shevchenko National University of Kyiv. Sociology, 1, 23–31[in Ukrainian].

L. Bizo and others (2012). Leadership development. I. Ibragimova (Ed.). Kyiv [in Ukrainian].

Strategy of public administration reform in Ukraine for the period up to 2021 r. / approved. by the order of the Cabinet of Ministers of Ukraine of June 24, 2016 № 474. (2016). Official Visnyk of Ukraine, 55, 36.

Shvayko, N.A. (2013). Iskusstvo kak istochnik kulturnoy i istoricheskoy pamyati. Istoricheskaya pamyat i dialog kultur: sb. materialov mezhdunar. nauch. shkolyi, Kazan, 5–6 sent. Kazan, 316–318 [in Russian].

Edgar H Schein, Peter Schein (2017). Organizational culture and leadership. 5th edition. Hoboken, New Jersey.

In matters relating to the termination of the term of office of the civil service, and in the matter of the ethics of the corps of the civil service: No. 70. URL: http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WMP20110930953/O/M20110953.pdf [in Polish].

Опубліковано
2020-05-26
Як цитувати
Падафет, Ю. (2020). ОРГАНІЗАЦІЙНО-ПРАВОВІ АСПЕКТИ ФОРМУВАННЯ ТА РОЗВИТКУ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ. Теорія та практика державного управління, 2(69), 208-214. https://doi.org/10.34213/tp.20.02.25
Номер
Том 2 № 69 (2020): Теорія та практика державного управління
Розділ
Особливості реалізації державної кадрової політики в Україні

Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:

  1. Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
  2. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
  3. Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).