РОЗВИТОК ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ В ОРГАНАХ ДЕРЖАВНОЇ ВЛАДИ
Анотація
Розглянуто питання розвитку організаційної культури та її вплив на забезпечення ефективності діяльності органів державної влади. Проаналізовано підходи до визначення понять “організаційна культура” та “організаційні зміни”. Надано основні характеристики організаційної культури, визначено зовнішні та внутрішні чинники, що впливають на її формування та розроблено структурну модель управління організаційною культурою в органах державної влади. Акцентовано увагу на ролі команди змін у формуванні системного бачення організаційної культури та проведенні організаційних змін. Запропоновано напрями роботи з персоналом щодо розвитку організаційної культури, а саме формування командного духу організації, навчання персоналу та розвиток ефективних внутрішніх та зовнішніх комунікацій в організації.
Завантаження
Посилання
Harafonova, O.I. (2014). Upravlinnja zminamy: teorija, metodolohija ta praktyka [Change management: theory, methodology and practice]. Kyiv: KNUDT [in Ukrainian].
Daft, R.L. (2002). Menedzhment [Management]. SPb : Piter [in Russian].
Zharkeshova, A.S. (2018). Upravlenie organizacionnoj kulturoj gosudarsvennoj sluzhbі Respubliki Kazahstan. Doctor’s thesis. Astana. URL: http://surl.li/neky [in Russian].
Ivanova, E.A., Shishikina, L.V. (2017). Korporativnoe upravlenie [Corporate governance]. Rostov na Donu: Feniks [in Russian].
Kameron, K., Kuinn, R. (2001). Diagnostika i izmenenie organizatsionnoy kulturyi [Diagnostics and change of organizational culture]. Sankt-Peterburg: Piter [in Russian].
Kasych, A.O., Khyzhniak, S.S. (2020). Suchasne traktuvannia kontseptsii orhanyzatsijnoi kultury pidpryiemstva. Ekonomika ta susupilstvo – Economy and society, 22. URL: https://inlnk.ru/rZ3gD [in Ukrainian].
Hoshovska, V.A. and other (2016). Komunikatsii v publichnomu upravlinni: aspekty orhanizatsiinoi kultury ta dilovoho spilkuvannia [Communications in public administration: aspects of organizational culture and business communication]. Kyiv: K.I.S. [in Ukrainian].
Kotter, Dzh., Koen, D. (2014). Sut peremen. Nevyidumannyie istorii [The essence of change. Non-fictional stories]. Moscow: Olimp-biznes [in Russian].
Mayers, D. (2004). Sotsialnaya psihologiya. 7-e izd. Sankt-Peterburg: Piter [in Russian].
Martynenko, V., Hajduchenko, S. (2012). Orhanizatsijna kultura iak obiekt upravlinskoi diialnosti u sferi derzhavnoi sluzhby [Organizational culture as an object of managerial activity in the field of civil service]. Publichne upravlinnia: teoriia ta praktyka, 1 (9), 59–63 [in Ukrainian].
Nataliia Aliushyna: “Start reformy oplaty pratsi, vprovadzhennia HRMIS, adaptatsiia derzhavnoi sluzhby do suchasnykh vyklykiv – kliuchovi napriamy diialnosti NADS u 2020 rotsi”. URL: http://surl.li/nbni [in Ukrainian].
Norbert, T. (1998). Upravlenie izmeneniyami. Problemyi teorii i praktiki upravleniya, 1 [in Russian].
Permiakova, L.D. (2012). Vplyvy natsionalnoi kultury na orhanizatsijnu kulturu publichnoi sluzhby [Influences of national culture on the organizational culture of public service]. Aktualni problemy derzhavnoho upravlinnia, pedahohiky ta psykholohii, 1 (6), 178–186. Kherson: KhNTU [in Ukrainian].
Pro zatverdzhennia obsiahiv derzhavnoho zamovlennia na pidvyschennia kvalifikatsii derzhavnykh sluzhbovtsiv i posadovykh osib mistsevoho samovriaduvannia u 2020 rotsi: Nakaz NADS vid 01.09.2020 № 162-20. URL: https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v162-859-20#Text [in Ukrainian].
Reznik, S.D., Chernikovskaya, M.V., Chemezov, I.S. (2013). Upravlenie izmeneniyami. Penza: PGUAS [in Russian].
Sorokina, N. (2019). Orhanizatsijna kultura publichnoi sluzhby ta osoblyvosti ii zmin. Derzhavne upravlinnia ta mistseve samovriaduvannia – Public administration and local selfgovernment, 4 (43), 112–121. Dnipro [in Ukrainian].
Scherbak, N.V., Zhuravlia, T.V., Tolkovanova, V.V. (2018). Formuvannia novio korporatyvnoi kultury v umovakh realizatsii reformy mistsevoho samovriaduvannia ta rozvytku mizhmunitsypalnoho spivrobitnytstva. Kyiv: Feniks [in Ukrainian].
Harrison, R., Chaplina, A.N., Vashko, T.A. (1996). Kultura organizatsii. A.N. Chaplina (Ed.) Krasnoyarsk: Krasnoyar. kommerch. in-t [in Russian].
Sheyn, E.H. (2002). Organizatsionnaya kultura i liderstvo. V.A. Spivak (Ed.). Sankt-Peterburg: Piter [in Russian].
Bollinger, D., Hofstede, G. (1987). Les differences des culturelles dans le management organisatinelles. Les Editions d’Organisation.
Huber, G., Glick, W., Miller, C., Sutcliffe, K. (1993). Understanding and Predicting Organizational Change. Organizational Change and Redesign N. Y.
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:
- Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
