Стресостійкість персоналу в системі вітчизняного публічного менеджменту: чинники та особливості
Анотація
Виділено основні чинники, що впливають на стресостійкість персоналу вітчизняних публічних організацій, зокрема в умовах реформування. Особливу увагу приділено організаційній культурі, системі мотивації працівників, особистим якостям керівника, кадровій політиці установи тощо. Досліджено особливості діяльності публічних організацій на пострадянському просторі, сформовано порівняльну характеристику систем класичного та публічного менеджменту в Україні.
Завантаження
Посилання
Lypovs’ka, N.A (2010). Osoblyvosti upravlinnia stresamy v profesijnij diial’nosti derzhavnykh sluzhbovtsiv. Publichne administruvannia: teoriia ta praktyka [Public Administration: Theory and Practice]. URL: http://www.dridu.dp.ua/zbirnik/2010-01/10lnadds.pdf [in Ukrainian].
Sel’e, H. (1979). Stress bez dystressa [Stress without distress]. Moscow: Prohress
[in Russian].
Kery, L. Kuper, Fyllyp, Dzh. Dejv, Majkl, P. O’Drajskoll (2007). Orhanyzatsyonnyj stress. Teoryy, yssledovanyia y praktycheskoe prymenenye [Organizational stress. Theories, research and practical application]. Khar’kov:Yzd-vo Humanytarnyj Tsentr [in Russian].
Pejn, R., Kuper, K. (2008). Emotsyy y rabota. Teoryy, ysledovanyia y metody prymenenyia [Emotions and work. Theories, research and application methods]. Khar’kov:Yzd-vo Humanytarnyj Tsentr [in Russian].
Hrej, Krys (2008). Orhanyzatsyy.Teoryy, konflykty y menedzhery [Organizations. Theories, conflicts and managers]. Khar’kov: Yzd-vo Humanytarnyj Tsentr [in Russian].
Houlman, Deniel (2018). Emotsijnyj intelekt [Emotional mentality]. Kharkiv:Vivat
[in Ukrainian].
Merman, E. Motyvatsyia personala. Ynstrumenty motyvatsyy dlia uspekha orhanyzatsyy [Staff motivation. Motivation tools for organization success].-Kh.: Yzd-vo Humanytarnyj. Khar’kov:Yzd-vo Humanytarnyj Tsentr [in Russian]
Teoriia pokolin’: iak milenialy lamaiut’ systemu upravlinnia. Chastyna I [Theory of Generations: How the Millennials break the control system. Part I.]. URL: https://kfund-media.com/ony-uzhe-zdes-kak-myllenyaly-lomayut-systemu-upravlenyya/ [in Ukrainian].
Teoriia pokolin’: iak vriatuvaty biznes vid rozkolu pokolin’ Chastyna II [The Generation Theory: How to Save Business from the Split of Generations. Part II]. URL: https://kfund-media.com/teoriya-pokolin-yak-vryatuvaty-biznes-vid-rozkolu-pokolin-chastyna-ii/ [in Ukrainian].
Pro zapobihannia koruptsii: Zakon Ukrainy vid 14.10.2014 r. № 1700-VII. URL: http://zakon0.rada.gov.ua/ laws/show/1700-18/page.
Pro derzhavnu sluzhbu: Zakon Ukrainy vid 10.12.2015 r № 889-VIII. URL: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/889-19
Lazarus, R.S., Folkman, S. (1984). Stress, Appraisal and Coping. New York: Springer.
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:
- Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
