Development of soft skills as a factor of improving the efficiency of social workers

Keywords: soft skills, social worker, management methods, soft skills formation methods

Abstract

The article analyzes soft skills as a group of "soft" over-professional skills that have a strong impact on the nature of the specialist's interaction with his environment. The importance of developing these qualities among social workers is emphasized. It is noted that the system of vocational training and training of future specialists does not provide for the formation of "soft" competencies.
The authors see the development of soft skills of social workers as a management task. There are two areas of work with staff, which are focused on the development of soft skills. The first is an active supervisory experience as learning from the experience of others (working with a mentor). It is emphasized that such a supervision is a tool for the formation of "soft" qualities of specialists and prevents the occurrence of stressful conditions. The second is the development of staff by updating, replenishing and improving the knowledge, skills and abilities of specialists. The authors propose specific management methods in accordance with the allocated areas: 1) the elaboration of individual development plans for employees; 2) search and accounting of feedback; 3) the involvement of experienced employees in the supervision implementation; 4) rotation of personnel; 5) the creation of a moral and psychological climate in the team, which stimulates self-development and self-education of employees.
The article concludes that it is difficult to evaluate the degree of development of over-professional skills. The need to develop soft skills among social workers as a condition for improving the quality of their services is proved. Promising areas of research on the problem are being identified: opportunities to modernize the training system and develop a management strategy to take into account the development of soft skills of employees; creating a methodology for assessing and measuring the level of development of the "soft" competences of social workers at different stages of their professional careers.

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biographies

О. В. Бутиліна

Butylina Olena – PhD (Sociology), Associate Professor, Associate Professor of Department of Sociology of
Management and Social Work, V. N. Karazin Kharkiv National University, 4, Svobody Sq., Kharkiv, 61022, Ukraine, email: elena_butylina@ukr.net

Н. Р. Радченко

Radchenko Nіna – Master's student of the School of Sociology, specialty «Sociology», V. N. Karazin Kharkiv
National University, 4, Svobody Sq., Kharkiv, 61022, Ukraine, email: floweringolivetree@gmail.com

References

Мусина-Мазнова Г. Х. Формирование профессиональных компетенций будущих социальных работников в условиях индивидуализации обучения. Общество: социология, психология, педагогика. 2012. № 3. С. 71–77.

Ашиток Н. В. Компетентнісний підхід до фахової підготовки працівників соціальної сфери у вищій школі. Молодь і ринок. 2016. №4. С. 12–16.

Портланд Ю. Что такое soft skills и почему они так важны для карьеры? URL: http://dnevnyk-uspeha.com/rabota-ikarera/chto-takoe-soft-skills-i-pochemu-oni-tak-vazhnyi-dlya-kareryi.html (дата обращения: 31.01.2020).

Татаурщикова Д. Soft skills. URL: https://4brain.ru/blog/soft-skills (дата обращения: 29.01.2020).

Ивонина А. И., Чуланова О. Л., Давлетшина Ю. М. Современные направления теоретических и методических разработок в области управления: роль soft-skills и hard skills в профессиональном и карьерном развитии сотрудников. Интернет-журнал Науковедение. 2017. Том 9, №1. С. 4–16. URL: http://naukovedenie.ru/PDF/90EVN117.pdf (дата обращения: 29.01.2020).

Мамаева С. Предпринимательство как особый вид деятельности. URL: http://www.studfiles.ru/preview/3063776 (дата обращения: 31.01.2020).

Жадько Н. В., Чуркина М. А. Обучение hard skills и soft skills – в чём разница? URL: https://hr-portal.ru/article/obuchenie-hard-skills-i-soft-skills-v-chyom-raznica (дата обращения: 31.01.2020).

Бикулова О. А. Что такое hard skills и soft skills? В чем разница? URL: http://www.profkonsultant.ru/poleznoe/14-2010-02-03-12-02-34/395--hard-soft-skills (дата обращения: 29.01.2020).

Махначова Н. М., Мідляр А. К. «Soft Skills» керівника підприємства. Глобальні та національні проблеми економіки. Електронне наукове видання. Миколаївський національний університет імені В.О. Сухомлинського. 2017. Випуск № 17. С. 380–383. URL: http://global-national.in.ua/archive/17-2017/80.pdf. (дата звернення: 31.01.2020).

Бацунов С. Н., Дереча И. И., Кунгурова И. М., Слизкова Е. В. Современные детерминанты развития soft skills. Научно-методический электронный журнал «Концепт». 2018. № 4 (апрель). С. 198– 207. URL: http://e-koncept.ru/2018/181018.htm. (дата обращения: 30.01.2020).

Денисов А. Ф., Цыбова В. С. «Мягкие» и «жесткие» качества лидера компании. Вестник Санкт-Петербургского университета. 2018. Т. 17. Вып. 3. С. 275–296. URL: https://doi.org/10.21638/11701/spbu08.2018.302. (дата обращения: 29.01.2020).

Чуланова О. Л. Социально-психологические аспекты управления : эмоциональная компетентность руководителя в структуре soft skills (значение, подходы, методы диагностики и развития). Интернет-журнал Науковедение. 2017. Том 9, №1. URL: http://naukovedenie.ru/PDF/07EVN117.pdf. (дата обращения: 29.01.2020).
Published
2020-05-11
How to Cite
Бутиліна, О. В., & Радченко, Н. Р. (2020). Development of soft skills as a factor of improving the efficiency of social workers. «SOCIOPROSTIR: THE INTERDISCIPLINARY ONLINE COLLECTION OF SCIENTIFIC WORKS ON SOCIOLOGY AND SOCIAL WORK», (9), 53-60. https://doi.org/10.26565/2218-2470-2020-9-07
Section
CHAPTER 2. SOCIAL POLICY, SOCIAL WORK