Людський капітал як інструмент оцінювання конкурентоспроможності організації
Анотація
Систематизовано методичний інструментарій щодо оцінювання вартості людського капіталу організації, який дозволяє керівництву вжити заходів з побудови ефективного операційного процесу. Досліджено матричну модель оцінювання вартості людського капіталу організації, що відповідає кожній із наведених моделей, які передбачають здійснення кардинальних змін структури і функціональності підрозділів організації. Охарактеризовано сутність моделей оцінювання вартості людського капіталу організації, що дозволяє керівництву вжити заходів з побудови результативної і конкурентоспроможної організації. Досліджено параметри оцінювання резервів збільшення вартості людського капіталу організації, що базуються на складових, які характеризують сучасний етап розвитку вітчизняних організацій.
Розглянутий підхід до оцінювання зміни вартості людського капіталу можна розцінювати як один із прикладів пошуку шляхів вирішення проблеми, що надалі буде використовуватися для створення об’єктивних передумов та методологічного підґрунтя подальшого дослідження даної проблематики.Завантаження
Посилання
Людський капітал України : стан, проблеми, перспективи відтворення : [монографія] / В.М. Лич, І.К. Бондар, І.О. Лютий, О.А. Грішнова та ін. [За ред. В.М. Лича]. – К. : КНУБА, 2009. – Ч. І. – 224 с.
Ларіна Я. Розвиток людського капіталу в умовах глобалізації : [монографія] / Я. Ларіна, О. Брацлавська. – К. : ВЦ «Академія», 2012. – 248 с.
Горошкова Л.А. Інвестиційна складова розвитку людського капіталу підприємств реального сектора економіки / Л.А. Горошкова, В.П. Волков // Науковий вісн. Ужгородського ун-ту : Серія: Економіка / редкол. : В.П. Мікловда, В.І. Ярема, В.О. Приходько та ін. – Ужгород : Вид-во УжНУ «Говерла», 2015. – Вип. 1 (45). – Том 1. – С. 74–79.
Ковальчук В. Інвестування в людський капітал як фактор інноваційного розвитку економіки України / В. Ковальчук, А. Шахно // Соціально-економічні проблеми і держава. — 2016. — Вип. 2 (15). — С. 33-40.
Лисак В.Ю. Оцінювання людського капіталу та мотивація персоналу підприємств харчової промисловості / В.Ю. Лисак, Д.Ф. Крисанов // Економіст. – 2011. – № 3. – С. 17–23.
Ушенко Н.В. Розвиток людського капіталу інноваційно-орієнтованого підприємства / Н.В. Ушенко // Вісн. Запорізького нац. ун-ту. – 2012. – № 1 (13).– С. 45–53.
Горовий Д.А. Формування та оцінка людського капіталу сучасного підприємства / Д.А. Горовий // Проблеми і перспективи розвитку підприємництва. − 2014. − № 2 (1). − С. 186−192.
Заярна Н.М. Теоретичні підходи до визначення поняття інвестицій у людський капітал / Н.М. Заярна, М.І. Попович // Науковий вісн. нац. лісотехніч. ун-ту України. – 2011. − Вип. 21.4. – С. 303–307.
Білявський В.М. Методичні підходи до оцінювання соціально-економічного потен¬ціалу торговельного підприємства / В.М. Білявський // Вісник Хмельницьк. нац. ун-ту (Економічні науки) – 2010. – Т. 4.– С. 15–22.
Ніколайчук М.В. Проблеми оцінки людського капіталу в системі формування конку¬рентної політики підприємств / М.В. Ніколайчук // Вісн. Хмельниц. нац. ун-ту. – 2011. – № 5. – Т. 1. – С. 90–94.
Білявський В.М. Вплив трансформації соціального капіталу на результативність управління торговельним підприємством / В.М. Білявський // Формування ринкової економіки : Зб. наук. праць. Спец. вип. Управління людськими ресурсами : проблеми теорії та практики. – Т. 1. – Ч. 1. – К. : Київ. нац. екон. ун-т, 2007. – С. 63–71.
