Основні напрямки роботи організацій «третього сектору» в умовах воєнного стану

Анотація

Стаття присвячена аналізу основних напрямків роботи організацій «третього сектору» в умовах воєнного стану в Україні та визначенню проблем, з якими вони стикаються у своїй діяльності. На основі вторинного аналізу статистичних даних з’ясовано, що кількість громадських та благодійних організацій в Україні з року в рік зростає, що є однією з ознак розвитку громадянського суспільства. Протягом 2022 року в Україні було зареєстровано 96500 громадських та 19112 благодійних організацій. Проведений авторкою аналіз вебсайтів громадських та благодійних організацій та результатів соціологічних досліджень дозволив зробити висновок, що до основних тенденцій та напрямів роботи організацій «третього сектору» можна віднести: збільшення кількості громадських, благодійних організацій, фандрейзингових платформ та волонтерських штабів, які орієнтовані на допомогу армії, внутрішньо переміщеним особам, центрам для переселенців та постраждалим від війни, виплаті грошової допомоги та допомоги з евакуацією в безпечні місця України або за кордон; збільшення обсягів фінансування громадських та благодійних організацій коштом міжнародних організацій-донорів; масове поширення практик волонтерської та благодійної діяльності серед населення України та ріст довіри до діяльності організацій «третього сектору».  На основі аналізу глибинних інтерв’ю із керівниками громадських та благодійних організацій Харківської, Сумської, Полтавської та Донецької областей, які були проведені в межах науково-дослідної теми кафедри соціології управління та соціальної роботи «Актуальні напрями менеджменту соціальних служб» у листопаді 2022 року, було зроблено висновок, що
найбільш актуальними проблемами цих організацій в умовах воєнного стану є військові дії; створення безпечних умов роботи співробітників та бенефіціарів під час повітряних тривог; пошкодження майна; плинність кадрів; відсутність достатньої кількості фахівців та тривалий пошук вузьких спеціалістів (юриста, психолога, соціального працівника, кризового консультанта); надмірне навантаження на одного працівника; велика кількість бенефіціарів;