Трансформації трудових відносин під впливом глобалізації: нові проблеми соціальної політики

Анотація

У статті розглядаються трансформації трудових відносин від впливом глобалізації в контексті завдань, що виникають у зв'язку з цим перед соціальною політикою. Впровадження нових технологій у процес виробництва та об’єднання країн у єдиний економічний простір зумовлюють істотні зміни у структурі ринку праці по всьому світу, а також у основних принципах взаємодії між роботодавцями та найманими працівниками. Це тягне за собою трансформації трудових та соціальних біографій останніх. Розглянуті основні соціальні ефекти цих трансформацій та їхні можливі негативні наслідки, що потребують регулювання, такі як негарантованість праці, збільшення кількості випадків вимушеної трудової мобільності, посилення соціальних нерівностей та відчуження. Порушені питання добробуту найманих працівників у наступних аспектах: професійний (кваліфікація, кар’єрне зростання, спосіб організації трудового процесу), економічний (забезпечення стабільного й адекватного доходу), соціальний (професійний престиж, позиція в системі нерівностей та життєві шанси), психологічний (відчуття безпеки, адаптація у робочому колективі). Особливу увагу приділено питанням формування спільності в контексті трудових відносин, а також трансформації ролі трудових спільнот у соціальній інтеграції людини. Наведені результати досліджень проявів зазначених трансформацій в українському суспільстві.
На основі прогнозів стосовно їхнього подальшого протікання виділені ключові аспекти ефективної соціальної політики, спрямованої на їхню компенсацію, такі як забезпечення рівного доступу до професійної підготовки, можливості підвищення та зміни кваліфікації, трансформації ціннісного та нормативного оформлення трудових відносин, а також питання формування довіри та спільності, позитивної особистої та групової ідентифікації.