Моделювання управління кадрами на ІТ-ринку праці
Анотація
У статті розроблено математичну модель управління кадрами з урахуванням специфіки діяльності ІТ-компаній. Актуальність цього дослідження зумовлена тим, що завдання управління персоналом мають суб'єктивний характер. Це створює певні складнощі при виборі математичного апарату для побудови моделі ефективного розподілу фахівців із проектів у ІТ-компаніях. Мета дослідження полягає у вивченні сучасних методів та моделей управління кадрами та у розробці математичної моделі підбору у фахівців необхідної кваліфікації у ІТ-команди. У статті поставлено такі завдання: проаналізувати теоретичні та методологічні засади економіко-математичного моделювання управління кадрами; розробити модель управління кадрами на ІТ-ринку праці. Авторами описані особливості діяльності рекрутингових спеціалістів у ІТ-компаніях. Проаналізовано сутність методів управління кадрами на ІТ-ринку праці. Розглянуто специфіку роботи HR-менеджерів (менеджерів з управління людськими ресурсами) в аутсорсингових та аутстафінгових ІТ-компаніях. Запропоновано використання системного підходу до управління кадрами, у якому ІТ-підприємство сприймається як підсистема економічної системи типу «фрагмент-аспект». Економіко-математична модель підбору фахівців у ІТ-команду, яка була розроблена в статті, включає дві складові: «Модель формування якісного складу ІТ-персоналу» та «Модель формування кількісного складу ІТ-персоналу». Для формування ефективної ІТ-команди потрібна певна кількість фахівців, які мають професійні навички та універсальні компетенції. Умови-обмеження моделі описують як якісні характеристики претендентів, такі як професія, кваліфікація, hard skills та soft skills кандидатів, так і кількісні вимоги. Модель побудована на основі евристичних методів управління соціально-економічними системами та дозволяє поетапно формувати список претендентів на вакансії у ІТ-команді з урахуванням професійних та особистісних якостей спеціалістів та заявлених вимог до них від роботодавців. Цільова функція – мінімізація сумарних витрат часу HR-менеджерів на формування ефективної ІТ-команди з урахуванням потреб замовників. Результатом роботи моделі є формування списку кандидатів, які мають бути рекомендовані для укладання договору з компаніями-замовниками.
Завантаження
Посилання
Krivoruchko, O. M., Vodolazhska, T. O. (2016). Management of the personnel of the enterprise: navch. Posibnik. Kharkiv: KHNADU. (in Ukrainian)
Bertchel, O. (2003). Personal-Management. Stutgart.
Priymak, V. І. (2003). Regional Markets of Ukraine's Pratsi: Transformation and Mechanisms of Regulation. Lviv: Vidavnichy Center of Lviv National University imeni Ivana Franka. (in Ukrainian)
Sadova, U., Semiv, L. (2000). Regional markets of practice: analysis and forecast. Lviv: ІРД NAS of Ukraine. (in Ukrainian).
Van Wissen, L., Popkov, A. Yu., Popkov, E. Yu., Popkov, Yu. S. (2004). Labor market model with entropy operator (competition of cohorts). Economics and Mathematical Methods, 40(2), 99-112. (in Russian)
Sovetov, B. Ya., Yakovlev, S. A. (2001). Modeling of systems: Textbook for universities 3rd type., rev. and add. Moscow: Higher. shk. (in Russian)
Vitlinsky, V. V., Tereshchenko T.O., Savina S.S. (2016). Economic-mathematical methods and models: optimization. Kyiv: KNEU. (in Ukrainian)
Ivchenko, I. Yu. (2007). Mathematical Programming. Kyiv: TSUL. (in Ukrainian)
Nakonechny, S. I., Savina, S. S. (2003). Mathematical program. Kyiv: KNEU. (in Ukrainian)
Sokolovska, Z. M., Andrynko, V. M., Ivchenko, І. Yu., Klepikova, O. A., Yatsenko, N. V. (2016). Mathematical computer modeling of economic processes. Odessa: Astroprint. (in Ukrainian)
Altukhov, A. E. (2003). Methods of building the demand function for labor resources. Economic Cybernetics, 5-6 (23-24), 83-90. (in Russian)
Sharapov, O. D., Derbentsev, V. D., Semionov, D. E. (2004). Economic cybernetics. Kyiv: KNEU. (in Ukrainian).
Zyryanov, V., Keridi, P., Guseynov, R. (2009). Traffic modeling of network level system for large event. 16th ITS World Congress. Stockholm.
Bowersox, D. J., Kloss, D. J. (2001). Logistics: an integrated supply chain. Moscow: Olimp-Business. (in Russian)
Fomenko, A. V. (2005). The effectiveness of the application of the logistic approach in the system of labor resources management. Problems of modern economics, 1(13). (in Russian)
