Управління персоналом в умовах діджиталізації
Анотація
Управління персоналом у цифровій індустрії стало нерозривно пов’язаним з діджиталізацією. У міру розвитку інформаційних технологій нові цифрові досягнення призводять до трансформації бізнес-організацій та зумовлює появу нових інноваційних методів, унікальних систем і процесів. Концепція цифрової трансформації тісно пов’язана з діджиталізацією і цифровими інноваціями. Усі ці концепції побудовані на цифрових технологіях, а впровадження інноваційних методів та діджиталізація призведуть до зміни основних видів діяльності. Щоб отримати конкурентні переваги, компаніям необхідно запровадити нові методи для управління цими складними перетвореннями. І все більше уваги приділяється пошуку талантів, які найкраще підходять для конкретної компанії, та контролю над ситуацією в умовах, що швидко змінюються. Автор звертає увагу на трансформацію найважливішої управлінської підсистеми – вплив цифрової економіки на систему управління персоналом. У цьому контексті важливо подолати існуючий розрив у літературі, зрозуміти, як впровадження інноваційних підходів до управління персоналом дозволяє підтримувати одночасно складні процеси, знаходячи параметри, необхідні для оцінки та прогнозування ефективності. Метою даного дослідження є обґрунтування необхідності впровадження інноваційних методів розвитку персоналу в умовах діджиталізації. У статті розглянуто основні теоретичні положення диджиталізованого управління персоналом, розглянуто основні методи та інноваційний інструмент, який може допомогти керівникам різних рівнів ефективно працювати з різними сценаріями роботи персоналу. На основі проведених досліджень ми дійшли висновку, що необхідно впроваджувати інноваційні програми, програми розвитку та програми управління персоналом використовуючи цифрові можливості.
Завантаження
Посилання
Balaban, O. R. (2019). Approximation of evolutionary differential systems with distributed parameters on the network and moment methods. Modeling, optimization and information technology, 7(3). doi: https://doi.org/10.26102/2310-6018/2019.26.3.040. (in Russian)
Borisoglebskaya, L. N., Sergeev, S. M., Lebedeva, Ya. O. & Mikhailov, V. N. (2021). Promotion of innovative products based on planning consumer preferences. Innovations, 1. (in Russian)
Brych, V., Borysyak, O., Bilous, L., Halysh, N. (2020). Transformation of the personnel management system of enterprises: monograph. Ternopil: VPTs “Economic Thought of TNEU”. (in Ukrainian)
Zakharov, D. M. (2020). Measurement of social intangible assets as a factor influencing the formation of social capital. Economics of management and administration, 3(93), 28-34. doi: https://doi.org/10.26642/ema-2020-3(93)-28-34. (in Ukrainian)
Matviykiv, O., Tkachenko, S., Khakhanov, V. (2016). Engineering Design of Complex Objects and Systems. (in Ukrainian)
Shevchenko, O. S, Yevtushenko, G. I. (2019). Innovative methods of personnel management in enterprises in modern business conditions. A Young Scientist, 10(74). doi: https://doi.org/10.32839/2304-5809/2019-10-74-156. (in Ukrainian)
Barykin, S. Y., Kapustina, I. V., Sergeev, S. M., Yadykin, V. K. (2020). Algorithmic foundations of economic and mathematical modeling of network logistics processes. Journal of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity, 6(4), 1-16. doi: https://doi.org/10.3390/joitmc6040189.
Bell, E., Bryman, A., & Harley, B. (2019). Business research methods (5th ed.). Oxford University Press.
Bughin, J., Hazan, E., Ramaswamy, S., Chui, M., Allas, T., Dahlström, P., Henke, N., Trench, M. (2017). Artificial intelligence: The next digital frontier? McKinsey Global Institute.
Gbadegeshin, S. A. (2019). The effect of digitalization on the commercialization process of high-technology companies in the life sciences industry. Technology Innovation Management Review, 9(1), 49-63. doi: https://doi.org/10.22215/timreview/1211.
Gueutal, H., Stone, D. L., & Salas, E. (2015). The brave new world of eHR: Human Resources in the Digital Age. Pfeiffer.
Liboni, L.B., Cezarino, L.O., Jabbour, C.J.C., Oliveira, B.G., & Stefanelli, N.O. (2019). Smart industry and the pathways to HRM 4.0: implications for SCM. Supply Chain Management: An International Journal, 24(1), 124-146. doi: http://doi.org/10.1108/SCM-03-2018-0150.
Malik, A., Froese, F.J., & Sharma, P. (2020). Role of HRM in knowledge integration: Towards a conceptual framework. Journal of Business Research, 109, 524-535. doi: https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2019.01.029.
Schallmo, D. R. A. & Williams, C. A. (2018). Digital Transformation Now! Guiding the Successful Digitalization of Your Business Model. Springer. doi: https://doi.org/10.1007/978-3-319-72844-5.
