ЕФЕКТИ ІННОВАЦІЙ НА ПРОДУКТИВНІСТЬ ПРАЦІ В КОМПАНІЇ

Анотація

У статті розглядаються ефекти впливу інновацій на продуктивність праці, якість роботи та трудові контракти. Інновації – це основні фактори зростання продуктивності праці. Збільшення інновацій забезпечує вивільнення робочої сили у низько технологічних галузях економіки, перерозподіл робітників на користь високотехнологічних секторів економіки з високою частиною доданої вартості, а також головного джерела покращення добробуту населення та розвитку суспільства. Методологія дослідження включає застосування міждисциплінарного підходу, заснованого на використанні інституціонального аналізу, управління людськими ресурсами та методу економічної компаративістики. Систематизація основних підходів, включаючи системну інноваційну систему, постійну організацію, концепцію дифузії інновацій тощо розширює об'єкт дослідження та дозволяє знаходити нові напрямки у вивченні взаємозалежності між інноваціями та продуктивністю праці. Дослідження економічних показників державних витрат на НДДКР, витрат на інновації, зайнятість у виробництві середніх та високотехнологічних технологій та високотехнологічних послуг підтверджує зменшення державних витрат на НДДКР. Останні дослідження підкреслюють основну трансформацію у світі праці з точки зору ринку праці, соціального діалогу та умов праці, заробітної плати та доходів та впливу на середній клас.Сильні інститути відіграють значну роль у процесі накопичення знань, створенні добре функціонуючої ринкової системи, розвитку інституцій та інфраструктури. Вони повністю забезпечують високу зайнятість та динамічне функціонування ринку праці. Розвиток інформаційних технологій сприяє середньорічному зростанню продуктивності праці в цілому в країнах, що розвіваються. Запропоновано напрямки передумов інноваційного розвитку та формування партнерських відносин та зав’язків між освітою, бізнесом, наукою та інноваціями.