Лояльність персоналу організації: підходи до визначення

Автор(и)

  • О. В. Бутиліна

Ключові слова:

лояльність персоналу, організація, теорія очікувань, теорія обміну

Анотація

Стаття присвячена аналізу феномена лояльності персоналу організації. Авторка застосовує положення теорії обміну та теорії очікувань для визначення сутності та складових лояльності персоналу. Розглядаються емоційні, раціональні та поведінкові компоненти лояльності. Лояльність є соціальною характеристикою організації. Це дозволило пояснити деякі моделі лояльності персоналу.

Завантажити

Дані для завантаження поки недоступні.

Завантаження

Опубліковано

2017-04-15

Номер

№ 6 (2017)

Розділ

РОЗДІЛ 1. ТЕОРIЯ ТА МЕТОДОЛОГІЯ ДОСЛІДЖЕНЬ СОЦІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ

Як цитувати

Лояльність персоналу організації: підходи до визначення. (2017). SOCIOПРОСТІР: міждисциплінарний електронний збірник наукових праць з соціології та соціальної роботи, 6, 21-24. https://periodicals.karazin.ua/socioprostir/article/view/8413

Статті цього автора (цих авторів), які найбільше читають