Резильєнтний менеджмент як ефективний інструмент управління при трансформаційних змінах в суспільстві

Анотація

Трансформаційні зміни є невід’ємною частиною розвитку будь-якого суспільного процесу. Такі зміни потребують уваги з боку менеджерів, які націлені формування високого рівня резильєнтності організацій різних сфер діяльності. Готовність управлінця адаптувати керовану організаційну систему до трансформацій та націленість на високі результати в умовах змін є завданням сучасних менеджерів. Розвиток організації в умовах трансформацій потребує від керівників вміння результативно комунікувати з персоналом та зовнішнім середовищем. Економічна та освітня сфери діяльності, які тісно взаємопов’язані між собою, забезпечують підвищення рівня життя населення. Саме це обумовлює необхідність дослідження та впровадження принципів резильєнтного менеджменту в організаціях цього напрямку діяльності в суспільстві. Предметом дослідження в роботі є аналіз принципів резильєнтного менеджменту в умовах трансформаційних перетворень сучасної української економіки і освіти. Мета статті полягає у виявленні ключових характеристик формування стійкості організацій при трансформаціях в суспільних процесах країни. Завданнями дослідження є проаналізувати  особливості економічних та освітніх трансформацій в сучасних суспільних процесах країни; описати зв’язок  між економікою та освітою та вплив цих елементів суспільних відносин на формування освіченого українського суспільства; виявити основні принципи реалізації резильєнтного менеджменту в економічні та освітній сферах діяльності країни. В статті використовується загальнонауковий метод досліджень: системний аналіз – для аналізу особливостей економічних і освітніх трансформацій в Україні та вивчення принципів формування стійкості організацій в таких умовах. Основними результатами роботи є узагальнення теоретичних даних з питань трансформаційних змін в економіці та освіті як рушійної сили для покращення життя населення та виявлення основних принципів формування резильєнтності організацій в перехідні періоди. Висновки: проаналізовані матеріали зарубіжних і українських науковців та виявлені принципи формування стійкості організацій при трансформаційних змінах актуально використовувати менеджерам, які націлені на ефективний результат роботи при перехідних суспільних процесах в екноміці та освіті.