УПРАВЛІННЯ ТАЛАНТАМИ В КОНТЕКСТІ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА
Анотація
У статті сформована теоретико-методологічна платформа управління талантами в контексті підвищення ефективності діяльності підприємства. Доведено, що проблематика управління талантами визнається однією з найбільш прогресивних у світі. Зазначено, що визнання важливості таланту, що виступає джерелом стійкої конкурентної переваги, сприяє формуванню системи управління підприємством як органічного елементу інноваційної бізнес-стратегії підприємства, на підґрунті ціннісно-орієнтованого підходу до інтелектуальних здібностей працівників. Уточнена сутність категорії «управління талантами». Висвітлені сфери управління людськими ресурсами, в яких можливий розвиток HR-Digital. Досліджено процес управління талантами з погляду їх використання з метою мотивації та утримання співробітників із високим потенціалом. Зазначається, що розвиток талантів та висока культура на робочому місці важливі для того, щоб допомогти співробітникам реалізувати свій кар’єрний потенціал відповідно до бачення підприємства. Представлено методику комплексного оцінювання талантів підприємств з врахуванням важливих складових, основні методи оцінки при відбору та оцінки ефективності діяльності талантів в сучасних умовах. Наведено низку ключових індикаторів та інструментів, за допомогою яких можна здійснювати аналіз ефективності управління талантами. Систематизовано показники оцінки ефективності управління талантами згідно ключових етапів роботи HR-служби підприємства. Розроблені та представлені рекомендації щодо управління талановитими кадрами на інноваційно-орієнтованому підприємстві, привабливому для працівників з високим потенціалом в умовах конкурентної боротьби. Результати наукових розробок та практичні рекомендації автора, спрямовані на вдосконалення управління талантами, сприяють ефективному використанню кадрової політики, стратегії управління талантами та впровадженню ефективної системи талант-менеджменту для прийняття стратегічних управлінських рішень в контексті підвищення ефективності діяльності українських підприємств.
Завантаження
Посилання
Sipa, М. (2021). Diversification of Capabilities of Economies in the Field of Talent Management. Poland Against the Background of the European Union. European Journal of Sustainable Development, 8 (2), 268-278. Retrieved from https://ecsdev.org/ojs/index.php/ejsd/article/view/811
Polyakov, M., Khanin, I., Shevchenko, G., & Bilozubenko, V. (2023). Knowledge management in international companies: specific features and information tools. Financial and Credit Activity Problems of Theory and Practice, 3(50), 457-467. doi: https://doi.org/10.55643/fcaptp.3.50.2023.4061
Tulgan, B. (2023). Not Everyone Gets a Trophy (3rd Edition): How to Bring Out the Best in Young Talent. ISBN: 978-1-119-91204-0.
Watkins, D. (n.d.). Lightyear – An Application Framework for Talent Management That Acts as a Central Feedback Center for all Organizational Functions. Softscape, Inc. Retrieved from https://www.scribd.com/document/255608672/Talent-Managment
Vaiman, V., Collings, D. G., & Scullion, H. (2017). Contextualizing talent management. Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, 4(4), 294-297.
Tanuja, S., Suhasini, T., Supriya, G., Nandula, V., Ankul, P., & Punamkumar, H. (2022). A study of talent management and its impact on the effectiveness of organizations. Korea Review Of International Studies, 15(38), 88-98.
Dragan, O., & Pylypenko, M. (2021) The development of management of talents in the system of personnel management of the enterprise. Economy and society, 33. doi: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2021-33-52 (in Ukrainian)
Biliavska, Y., & Biliavskyi, V. (2022). Talent management in global instability age. International Humanitarian University Herald, 52, 68-74. doi: https://doi.org/10.32841/2413-2675/2022-52-9 (in Ukrainian)
Ostrovska, H., Tsikh, H., Strutynska, I., Kinash, I., Pietukhova, O., Golovnya, О., & Shehynska, N. (2021). Building an effective model of intelligent entrepreneurship development in digital economy. Eastern-European Journal of Enterprise Technologies, 6 (13 (114)), 49-59. doi: https://doi.org/10.15587/1729-4061.2021.244916
Kirylenko, O., Novak, V., & Lukyanenko, M. (2023). Development and talents management in the HR management system. Economics. Finances. Law, 12, 34-37. doi: https://doi.org/10.37634/efp.2023.12.7 (in Ukrainian)
Alekseieva, К., Turchyn, L., Sobko, O., Boichyk, I., & Stakhurska, S. (2020). Intellectual capital of entrepreneurship: inter connections and ways of stimulating the development. International journal of scientific & technology research, 9(3), 7039-7043. Retrieved from https://www.ijstr.org
Pylypenko, H., Pylypenko, Yu., Prokhorova, V., Mnykh, O, & Dubiei, Yu. (2021). Transition to a new paradigm of human capital development in the dynamic environment of the knowledge economy. Naukovyi Visnyk Natsionalnoho Hirnychoho Universytetu, 6, 142-148. doi: https://doi.org/10.33271/nvngu/2021-6/170
Korytko, T., Bryl, I., Piletska, S., Arefieva, O., & Arefiev, S. (2021). Strategy of Innovative Development of an Enterprise on the Basis of Evaluation of Its Intellectual Capital. Naukovyi visnyk Natsionalnoho hirnychoho universytetu, 3, 134-141. doi: https://doi.org/10.33271/nvngu/2021-3/134
Ostrovska, H. Y., Sherstiuk, R. Р.,Tsikh. H. V., Ivata. V. V., & Tur. O. V. (2025). Talent management as an innovative strategy for developing the enterprise's intellectual potential in the context of information and digital reality. Naukovyi Visnyk Natsionalnoho Hirnychoho Universytetu. 1, 147-156. doi: https://doi.org/10.33271/nvngu/2025-1/147
Xia, L., & Meng, F. (2024). Integrated prediction and control of mobility changes of young talents in the field of science and technology based on convolutional neural network. Heliyon, 10(4). doi: https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2024.e25950
Allal-Chérif, O., Aránega, A.Y., & Sánchez, R.C. (2021). Intelligent recruitment: How to identify, select, and retain talents from around the world using artificial intelligence. Technological Forecasting and Social Change, 168. doi: https://doi.org/10.1016/j.techfore.2021.120822
Bratko, M. (2024). Talent-management as an innovative strategy of corporate training and development of personnel of an educational organization. Pedagogical Education: Theory and Practice. Psychology. Pedagogy, 41(1), 6-12. doi: https://doi.org/10.28925/2311-2409.2024.411 (in Ukrainian)
Kharchuk, T., Purdenko, O., Melnik, V., Shkolenko, O., & Kosmidailo, І. (2023). Conceptual approach to formation of innovative entrepreneurship`s creative potential. Financial and Credit Activity Problems of Theory and Practice, 1(48), 362-377. doi: https://doi.org/10.55643/fcaptp.1.48.2023.3967
Dachner, A. M., Ellingson, J. E., Noe, R. A., & Saxton, B. M. (2021). The future of employee development. Human Resource Management Review, 31(2). doi: https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2019.100732
Lawler, E. E., & Boudreau, J. W. (2019). Global Trends in Human Resource Management: a Twenty-Year Analysis. Stanford, CA: Stanford University Press. ISBN: 0804794553.
Цю роботу ліцензовано за Міжнародня ліцензія Creative Commons Attribution 4.0.
