ДОТРИМАННЯ ГЕНДЕРНОГО БАЛАНСУ ПІД ЧАС ПРИЗНАЧЕННЯ ПЕРСОНАЛУ МІЖНАРОДНОГО КРИМІНАЛЬНОГО СУДУ

Анотація

Статтю присвячено дослідженню сучасного стану дотримання гендерного балансу під час відбору та призначення персоналу Міжнародного кримінального суду (далі – МКС). Проаналізовано положення внутрішньої нормативно-правової бази Суду, зокрема Статуту МКС, Адміністративної інструкції ICC/AI/2005/006 щодо забезпечення рівних можливостей працевлаштування і рівного ставлення, Керівних принципів МКС щодо заміщення штатних посад, стратегічних планів Канцелярії Прокурора щодо інтеграції гендерного аспекту у свою роботу, а також періодичних звітів і публікацій органів МКС щодо означеного питання. Акцентовано увагу на питаннях забезпечення гендерного паритету і пропозиціях, наведених у Доповіді Бюро Асамблеї держав-учасниць щодо рівного географічного представництва і гендерного балансу під час призначення персоналу МКС, прийнятій на 18 сесії Асамблеї держав-членів 2-7 грудня 2019 р. Зазначено, що протягом багатьох років у Суді спостерігається певна стабільність щодо гендерної рівноваги, однак виявлено дисбаланс у складі персоналу в деяких органах Суду та недостатнє представництво жіночого персоналу на посадах P-5 та вище. Наведено відсоткове співвідношення жіночого і чоловічого персоналу в МКС та його структурних підрозділах за останні роки.

            Приділено увагу діяльності МКС щодо вирішення ситуації гендерного дисбалансу, а саме запровадження Програми наставництва для жінок, яка спрямована на підтримку жінок у зміцненні професійних зв’язків, визначення та здійснення кар’єрних прагнень за підтримки досвідченим наставником. Серед іншого також зазначено, що МКС планується створити Координаційний центр у справах жінок в 2020 році та розпочати навчальні програми з питань гендерної обізнаності та подолання неусвідомлюваної упередженості керівників, які займаються підбором кадрів.

            Крім того, наголошено на важливості подолання гендерної нерівності шляхом застосування відповідних мовних конструкцій, а саме врахування персоналом МКС гендерної специфіки як в усній, так і в письмовій мові, як в офіційних, так і в неофіційних обставинах, як всередині Організації – між співробітниками і структурними підрозділами, так і під час взаємодії з широким колом суб’єктів, які залучаються до роботи Суду. Зроблено відповідні висновки.

            Ключові слова: гендерний баланс, гендерна рівність, Міжнародний кримінальний суд, персонал, працевлаштування.