Трансформація дистанційних методик управління персоналом в умовах воєнного стану

Анотація

У статті розкрито сутність дистанційної роботи та дистанційного управління персоналом в умовах воєнного стану. Основна ідея дослідження полягає у виявленні та аналізі змін, що відбулися в методах управління персоналом через необхідність масового переходу на дистанційну роботу в умовах війни. Автори розглядають як загальні тенденції (пов›язані з розвитком технологій та досвідом роботи під час карантинних обмежень), так і специфічні (притаманні саме українській економіці в умовах воєнного стану). На основі детального аналізу, виокремлені основні ключові проблеми українського ринку праці в умовах воєнного стану та їх вплив на здійснення управління персоналом. Розкрито передумови запровадження дистанційної форми зайнятості в Україні, запропоновано класифікувати їх на загальні (притаманні для всіх світових ринків) та спеціальні (типові для України і є реакцією на виклики, пов’язані з військовою агресією). Зазначено можливості для роботодавців і працівників, які надає дистанційна робота. Проведено огляд досвіду країн з передовими технологіями управління та довготривалим станом перманентних воєнних дій, які мають кейси напрацьованих методик у сфері подолання наслідків війни та досвід міжнародних компаній, що впроваджують передові методики управління персоналом. Акцентовано на необхідності розробки практичних рекомендацій щодо використання сучасних методик та широкого інструментарію управління персоналом у сучасних українських умовах. На основі аналізу напрацювань вітчизняних компаній, обґрунтовано посилення важливості методів мотивації, адаптування та недопущення стресу, вигорання та депресійного стану з огляду на негативні наслідки таких психологічних проблем для досягнення цілей організації. На основі узагальнення основних теоретичних підходів обґрунтовано точку зору щодо дистанційної роботи, важливості посилення адаптації персоналу до нових умовах діяльності, розробки низки мотиваційних заходів та необхідність забезпечення мобільності робочої сили.