Щодо необхідності диференціації роботодавців – юридичних осіб у положеннях законодавства про працю України

Abstract

Анотація: Аргументовано необхідність запровадження диференціації роботодавців – юридичних осіб у положеннях законодавства про працю України. Обґрунтовано доцільність диференціації роботодавців у залежності від кількості працюючих у їхньому штаті працівників. Запропоновано класифікацію роботодавців – юридичних осіб: дрібні роботодавці, невеликі роботодавці, середні роботодавці та великі роботодавці.

Ключові слова: юридична особа, роботодавець, працівник, трудові правовідносини, диференціація роботодавців, стимулювання.