ДОСЛІДЖЕННЯ ВПЛИВУ ПРОЦЕСУ ВИВІЛЬНЕННЯ НА ДІЯЛЬНІСТЬ ПІДПРИЄМСТВ РІЗНИХ СФЕР ГОСПОДАРЮВАННЯ
Ключові слова:
Вивільнення працівників, крива емоцій Кантер, вивільнення з економічних причин, плинність працівників, сфера господарюванняАнотація
В статті проведено поетапне дослідження впливу вивільнення на діяльність підприємств шляхом оцінки стану підприємств до реалізації процедури вивільнення, визначення причин вивільнення працівників з підприємств, оцінки стану підприємств після реалізації процедури вивільнення, та, як наслідок, визначення напрямів роботи з вивільнюваними працівниками за допомогою методів анкетування.
Посилання
Botero J., Djankov S., La Porta R., Lopez-de-Silanes F., Schleifer A. The Regulation of Labor// Quarterly Journal of Economics. – 2004. – P. 1339–1382.
Hayek F.A. The Constitution of Liberty. London: Routledge&Kegan Paul, 1960.
Кибанов А.Я. Покидая прежнее место работы/ А.Я. Кибанов// Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2008. – №3. – С. 25–30.
Скавитин А. Управление сокращением персонала: опыт Великобритании/ А. Скавитин// Антикризисный менеджмент. – 2008. – №7. – С. 38–43.
Чуйкова С.Г. Кадровые сокращения: классификация методов/ С.Г. Чуйкова// Менеджмент в России и зарубежом. – 2005. – № 1. – С. 56–67.
Копилевская Н. Увольнение работника: психологический аспект/ Н. Копилевская// Секретарь-референт. – 2009. – №8. – С. 58–63.
