Human capital as a tool of organization competitiveness assessment
Abstract
The methodical tools to assess the value of the human capital of an organization, which allow management of the organization to take steps to build efficient operational process have been systematized. The matrix model of evaluation of human capital of the organization has been investigated, that corresponds to each characteristic of these models, which provide the fundamental changes in the structure and functionality of departments of the organization. The essence of evaluation models of the human capital of the organization that allows management to take steps to build efficient and competitive organization has been characterized. The parameters of reserve evaluation and the increase of the value of human capital of the organization have been investigated. They are based on the components that characterize the current stage of the development of domestic organizations.
The above mentioned approach to assessment of changes in the value of human capital can be regarded as one example of the search for solutions to the problem that will be used in the future to create objective conditions and methodological basis for further study of this issue.
Downloads
References
Людський капітал України : стан, проблеми, перспективи відтворення : [монографія] / В.М. Лич, І.К. Бондар, І.О. Лютий, О.А. Грішнова та ін. [За ред. В.М. Лича]. – К. : КНУБА, 2009. – Ч. І. – 224 с.
Ларіна Я. Розвиток людського капіталу в умовах глобалізації : [монографія] / Я. Ларіна, О. Брацлавська. – К. : ВЦ «Академія», 2012. – 248 с.
Горошкова Л.А. Інвестиційна складова розвитку людського капіталу підприємств реального сектора економіки / Л.А. Горошкова, В.П. Волков // Науковий вісн. Ужгородського ун-ту : Серія: Економіка / редкол. : В.П. Мікловда, В.І. Ярема, В.О. Приходько та ін. – Ужгород : Вид-во УжНУ «Говерла», 2015. – Вип. 1 (45). – Том 1. – С. 74–79.
Ковальчук В. Інвестування в людський капітал як фактор інноваційного розвитку економіки України / В. Ковальчук, А. Шахно // Соціально-економічні проблеми і держава. — 2016. — Вип. 2 (15). — С. 33-40.
Лисак В.Ю. Оцінювання людського капіталу та мотивація персоналу підприємств харчової промисловості / В.Ю. Лисак, Д.Ф. Крисанов // Економіст. – 2011. – № 3. – С. 17–23.
Ушенко Н.В. Розвиток людського капіталу інноваційно-орієнтованого підприємства / Н.В. Ушенко // Вісн. Запорізького нац. ун-ту. – 2012. – № 1 (13).– С. 45–53.
Горовий Д.А. Формування та оцінка людського капіталу сучасного підприємства / Д.А. Горовий // Проблеми і перспективи розвитку підприємництва. − 2014. − № 2 (1). − С. 186−192.
Заярна Н.М. Теоретичні підходи до визначення поняття інвестицій у людський капітал / Н.М. Заярна, М.І. Попович // Науковий вісн. нац. лісотехніч. ун-ту України. – 2011. − Вип. 21.4. – С. 303–307.
Білявський В.М. Методичні підходи до оцінювання соціально-економічного потен¬ціалу торговельного підприємства / В.М. Білявський // Вісник Хмельницьк. нац. ун-ту (Економічні науки) – 2010. – Т. 4.– С. 15–22.
Ніколайчук М.В. Проблеми оцінки людського капіталу в системі формування конку¬рентної політики підприємств / М.В. Ніколайчук // Вісн. Хмельниц. нац. ун-ту. – 2011. – № 5. – Т. 1. – С. 90–94.
Білявський В.М. Вплив трансформації соціального капіталу на результативність управління торговельним підприємством / В.М. Білявський // Формування ринкової економіки : Зб. наук. праць. Спец. вип. Управління людськими ресурсами : проблеми теорії та практики. – Т. 1. – Ч. 1. – К. : Київ. нац. екон. ун-т, 2007. – С. 63–71.
