Соціальний діалог і врегулювання колективних трудових спорів: досвід Харківської області

Анотація

Стаття присвячена аналізу діяльності відділення Національної служби посередництва і примирення (НСПП) в Харківській області щодо забезпечення ефективного соціального діалогу та врегулювання колективних трудових спорів (конфліктів) в умовах воєнного стану. Актуальність теми зумовлена критичною роллю соціального діалогу у підтриманні стабільності соціально-трудової сфери в регіоні, що зазнав значних воєнних та економічних втрат. НСПП, яка створена у 1998 році, виступає ключовим державним органом для запобігання, прогнозування та посередництва у врегулюванні колективних трудових конфліктів, сприяючи громадському спокою та запобіганню дестабілізації трудових колективів в Україні.

Метою дослідження є узагальнення досвіду відділення НСПП у Харківській області за двома основними напрямами: розвиток соціального діалогу через системну співпрацю з профспілками, роботодавцями, органами влади та закладами вищої освіти; безпосереднє врегулювання колективних трудових спорів.

В межах першого напряму увагу зосереджено на описі партнерства з Харківським національним університетом імені В. Н. Каразіна (зокрема, з соціологічним факультетом, з 2025 р. – Навчально-науковим інститутом соціології та медіакомунікацій). За другим напрямом наведено перелік типових причин колективних трудових спорів в Харківській області, а також проаналізовано основні фактори дестабілізації, які до них призводять. Також представлено опис кейсів, які демонструють реальні практики вирішення трудових спорів (конфліктів) в Харківській області.

Зроблено висновок про те, що модель діяльності відділення НСПП в Харківській області є ефективною завдяки конструктивній взаємодії всіх стейкхолдерів, підвищенню правової культури, моніторингу та популяризації посередництва. Лише за умов залучення зацікавлених сторін можливе покращення соціально-трудових відносин навіть у воєнний час. Досвід Харківщини має науково-практичну цінність для інших регіонів України.