ВПЛИВ УМОВ ПРАЦІ ТА ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ ПРИХИЛЬНОСТІ НА ПРОДУКТИВНІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ ЧЕРЕЗ МОТИВАЦІЮ ЯК ПРОМІЖНУ ЗМІННУ (НА ПРИКЛАДІ УПРАВЛІННЯ ОСВІТИ В ЛАБУХАН БАТУ). Soc. ekon. [інтернет]. 31, Грудень 2024 [цит. за 25, Жовтень 2026];(68):159-66. доступний у: https://periodicals.karazin.ua/soceconom/article/view/24829