2024. ВПЛИВ УМОВ ПРАЦІ ТА ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ ПРИХИЛЬНОСТІ НА ПРОДУКТИВНІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ ЧЕРЕЗ МОТИВАЦІЮ ЯК ПРОМІЖНУ ЗМІННУ (НА ПРИКЛАДІ УПРАВЛІННЯ ОСВІТИ В ЛАБУХАН БАТУ). Соціальна економіка. 68 (Груд 2024), 159–166. DOI:https://doi.org/10.26565/2524-2547-2024-68-15.