РОЗВИТОК КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ В АГРАРНОМУ ПІДПРИЄМНИЦТВІ: ВІД СТРАТЕГІЇ ДО РЕЗУЛЬТАТУ
Анотація
У статті досліджено теоретичні засади та практичні аспекти розвитку кадрового потенціалу аграрних підприємств у сучасних умовах воєнного стану, глобалізаційних викликів, демографічних змін, трудової міграції та прискореної цифровізації економіки. Обґрунтовано, що кадровий потенціал виступає стратегічним ресурсом, який безпосередньо визначає конкурентоспроможність і стійкість аграрних підприємств. Визначено його сутність як багатокомпонентної системи, що охоплює кількісні, якісні, організаційні, соціально-психологічні та інноваційні характеристики персоналу. У процесі дослідження проведено критичний огляд наукових публікацій вітчизняних і зарубіжних авторів, що дозволило узагальнити підходи до трактування поняття «кадровий потенціал», виділити основні фактори його формування та використання, а також виявити брак комплексних моделей інтеграції кадрових стратегій у бізнес-процеси аграрних підприємств. Особливу увагу приділено аналізу об’єктивних чинників, які зумовлюють необхідність розвитку кадрового потенціалу: структурні дисбаланси на ринку праці, вплив воєнних і кризових викликів, технологічні зміни та цифровізація виробництва, а також регіональні відмінності у доступі до трудових ресурсів. На основі системного підходу запропоновано модель взаємозв’язку «стратегія – інструменти – показники – результат», яка дозволяє забезпечити логічний перехід від стратегічних завдань до конкретних економічних і соціальних результатів. Очікуваними ефектами впровадження моделі є зростання продуктивності праці, підвищення рентабельності виробництва, зменшення плинності кадрів, формування кадрового резерву, розвиток цифрових компетенцій, зміцнення корпоративної культури та покращення іміджу підприємств у громадах. Практична значущість результатів полягає в тому, що вони можуть бути використані для вдосконалення кадрової політики аграрних підприємств, формування стратегій їхнього сталого розвитку та підвищення рівня конкурентоспроможності українського агробізнесу на внутрішньому й зовнішньому ринках.
Завантаження
Посилання
Binert, O. V., & Balash, L. Ya. (2025). Modern communication tools for training as a component of improving management and work organization efficiency in a dynamic environment. Agrosvit, 5, 44–50. doi: https://doi.org/10.32702/2306-6792.2025.5.44 (in Ukrainian)
V’iunyk, O. V. (2023). Directions for developing personnel potential under conditions of innovative change. Central Ukrainian Scientific Bulletin: Economic Sciences, 10(43), 240–249. doi: https://doi.org/10.32515/2663-1636.2023.10(43).240-249 (in Ukrainian)
Horlachuk, S. S., & Kovalchuk, O. V. (2024). Human capital as the basis of socially responsible business in the agricultural sector. Agrosvit, 2, 78–83. doi: https://doi.org/10.32702/2306-6792.2024.2.78 (in Ukrainian)
Demchenko, O. V. (2024). The impact of European integration on the formation and development of human capital in rural areas of Ukraine. Agrosvit, 18, 68–74. doi: https://doi.org/10.32702/2306-6792.2024.18.68 (in Ukrainian)
Kolevatova, A. A., Ivanenko, O. V., Ivakh, L. I., & Bidzia, A. V. (2024). Transformation of the personnel management system in agriculture under Ukraine’s post-war recovery. Agrosvit, 12, 53–59. doi: https://doi.org/10.32702/2306-6792.2024.12.53 (in Ukrainian)
Kushnir, L. M., et al. (2024). Innovation process as the most important factor of increasing the competitiveness of agro-industrial production. Agrosvit, 6, 4–10. doi: https://doi.org/10.32702/2306-6792.2024.6.4 (in Ukrainian)
Larina, T. F., Kovalenko, D. O., & Ostakhov, O. S. (2024). Organizational and economic aspects of personnel potential development in the process of implementing circular economy principles in agricultural enterprises. Business Inform, 9, 443–449. doi: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2024-9-443-449 (in Ukrainian)
Lypovyi, D. V. (2025). Problems of evaluating the effectiveness of agribusiness development in the context of social responsibility. Economic Space, 201, 350–354. doi: https://doi.org/10.30838/EP.201.350-354 (in Ukrainian)
Nosan, N., & Artemenko, S. (2021). Management of personnel potential in the agrarian sphere. Economy and Society, 26. doi: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2021-26-38 (in Ukrainian)
Plisko, V. R. (2024). Influence of external and internal environment on the personnel potential of enterprises under martial law. Agrosvit, 24, 130–134. doi: https://doi.org/10.32702/2306-6792.2024.24.130 (in Ukrainian)
Pronko, L. M. (2022). The economic essence and content of the “human capital” category in the context of rural areas. Food Resources, 10(18), 186–192. doi: https://doi.org/10.31073/foodresources2022-18-26 (in Ukrainian)
Sobchyshyn, V., Skuibid, V., Dereza, Yu., & Markin, A. (2024). Development of personnel potential in ensuring the efficiency of agricultural enterprises. Herald of Khmelnytskyi National University: Economic Sciences, 336(6), 95–98. doi: https://doi.org/10.31891/2307-5740-2024-336-13 (in Ukrainian)
Stryzhak, O. O., Ponomarenko, O. O., & Klok, O. P. (2024). Development of human capital of agricultural enterprises in the context of Ukraine’s integration into the EU. Agrosvit, 23, 116–123. doi: https://doi.org/10.32702/2306-6792.2024.23.116 (in Ukrainian)
Yurieskul, I. (2024). Modern indicators of agribusiness development in Ukraine and its regions. Economics and State, 12, 82–88. doi: https://doi.org/10.32702/2307-2105.2024.12.82 (in Ukrainian)
Qorri, D., Pergéné Szabó, E., Felföldi, J., & Kovács, K. (2024). The role of human resource management in agricultural labor-saving technologies: An integrative review and science mapping. Agriculture, 14(7), 1144. https://doi.org/10.3390/agriculture14071144
Faskhutdinova, M. S., Amirova, E. F., Safiullin, I. N., & Ibragimov, L. G. (2020). Human resources in the context of digitalization of agriculture. BIO Web of Conferences, 27, 00020. https://doi.org/10.1051/bioconf/20202700020
Mambetova, F., Fursov, V., & Sulumov, S. (2024). Digital tools for HR management in agriculture: Challenges and opportunities. BIO Web of Conferences, 140, 03004. https://doi.org/10.1051/bioconf/202414003004
Ptashchenko, O., & Shersheniuk, O. (2024). Human capital development of agricultural enterprises under transformational changes in the digital economy. Journal of Strategic Economic Research, 25(2), 56–64. https://doi.org/10.30857/2786-5398.2024.2.6
Liu, Z., & Rodríguez, S. E. (2024). Return migration and human resources development in rural areas: European experience and Chinese practice. Revista de Gestão Social e Ambiental, 18(1), e07753. https://doi.org/10.24857/rgsa.v18n1-191
Nedeljković, D., Zečević, L., & Zečević-Stanojević, O. (2023). The importance of human capital in agribusiness and rural development of Serbia. Western Balkan Journal of Agricultural Economics and Rural Development, 5(2), 151–162. doi: https://doi.org/10.5937/WBJAE2302151N
Klonowska-Matynia, M. (2022). Human capital as a source of energy for rural areas’ socio-economic development—Empirical evidence for rural areas in Poland. Energies, 15(21), 8281. doi: https://doi.org/10.3390/en15218281
Matthew, O., Osabohien, R., Lakhani, K. H., Aderounmu, B., Osadolor, N. E., Adediran, O., Mabinuori, O., & Igharo, A. E. (2022). Women engagement in agriculture and human capital development in developing countries: An African sub-regional analysis. PLOS ONE, 17(12), e0277519. doi: https://doi.org/10.1371/journal.pone.0277519
Obedkova, L., Opeikina, T., Korobkina, N., & Belikina, A. (2020). Agricultural educational cluster as a mechanism of successful investment in human capital. In Proceedings of the International Scientific Conference “TFTS 2019” (pp. 376–379). Atlantis Press. doi: https://doi.org/10.2991/assehr.k.200113.206
Huang, W.-C. (2021). Human capital development for agribusiness in higher education: The experience of Taiwan. In Proceedings of CIIBER 2019 (Advances in Economics, Business and Management Research, Vol. 163, pp. 111–114). Atlantis Press. doi: https://doi.org/10.2991/aebmr.k.210121.017
Цю роботу ліцензовано за Міжнародня ліцензія Creative Commons Attribution 4.0.
