Використання корпоративних символів та емблем в обрядах переходу (на матеріалах Харківського університету)

Abstract

У статті на основі компаративістського та семіотичного (структуралістського) підходів досліджується використання корпоративних символів та емблем в обрядах переходу в Харківському університеті протягом ХІХ – початку ХХІ ст. Університет розглядається не лише як соціальний інститут, але й як культурна спільнота, важливими умовами існування якої є певніритуали та пов’язані з ними символи.