СОЦІАЛЬНИЙ ДІАЛОГ ЯК ІНСТРУМЕНТ ІНТЕГРАЦІЇ ГЕНДЕРНОЇ РІВНОСТІ У СФЕРУ ПРАЦІ ОРГАНАМИ ВЛАДИ (НА ПРИКЛАДІ м. ХАРКОВА)

Автор(и)

  • Сичова В.В.
  • Кіндякова К.С.

Ключові слова:

соціальний діалог, колективний договір, гендерна експертиза, гендерна рівність, сфера праці

Анотація

Представлено результати гендерної експертизи змісту 5000 колективних договорів,
зареєстрованих в управліннях праці та соціального захисту населення адміністрацій
районів Харківської міської ради в 2010 – 2014 рр. Виявлено, що більшість із них не є
гендерно-чутливими. Простежується тенденція зростання абсолютної кількості
колективних договорів, що містять гендерну компоненту. Обґрунтовано, що саме органи
місцевої влади можуть використати соціальний діалог на місцевому рівні як дієвий
інструмент інтеграції гендерної рівності у сферу праці.

Завантаження

Опубліковано

2015-11-16

Номер

№ 1(47) (2015): Актуальні проблеми державного управління

Розділ

Соціальна і гуманітарна політика

Як цитувати

СОЦІАЛЬНИЙ ДІАЛОГ ЯК ІНСТРУМЕНТ ІНТЕГРАЦІЇ ГЕНДЕРНОЇ РІВНОСТІ У СФЕРУ ПРАЦІ ОРГАНАМИ ВЛАДИ (НА ПРИКЛАДІ м. ХАРКОВА). (2015). Актуальні проблеми державного управління, 1(47). https://periodicals.karazin.ua/apdu/article/view/19988