Проблеми управління та оцінка резервів розвитку публічного управління персоналом підприємств заліз ничного транспорту
DOI:
https://doi.org/10.34213/ap.19.01.20Ключові слова:
публічне управління, персонал, професійна придатність, залізниця, підпри- ємство залізничного транспорту, модель, інтегральний показникАнотація
Визначено систему чинників мотивації індивідів-працівників та роботодавців у збільшенні обсягу витрат у публічному управлінні персоналом підприємств залізничного транспорту,
які складаються з пріоритетних та непріоритетних. На підставі отриманих даних проведено кореляційно-регресійний аналіз залежності показника ефективності використання публічного
управління персоналом підприємств залізничного транспорту між факторами, що впливають на його якісний стан.
Посилання
Pro skhvalennia Kontseptsii Derzhavnoi prohramy publichnoho upravlinnia zaliznychnoho transportu: rozporiadzhennia Kabinetu Ministriv Ukrainy vid 27.12.2006 r. № 651-r. (2006). URL: http://odz.gov.ua/people/conseption.asp.
Dejneka, O.H. (2005). Suchasni pidkhody do upravlinnia personalom. Kyiv: Lybid [in Ukrainian].
Pozdniakova, L.O. (2006). Novi formy upravlinnia personalom u suchasnykh umovakh. Lviv: Halychyna [in Ukrainian].
Kravchenko, T.S. (2005). Analiz kontseptsij kadrovoho menedzhmentu. Personal, 7, 17 [in Ukrainian].
Zhuravel, P.V. (2005). Suchasna paradyhma v upravlinni personalom, Personal, 5, 23 [in Ukrainian].
Branchenko, H.N. (2006). Menedzhment orhanizatsii. Zhytomyr: ZhITI [in Ukrainian].
